Co to jest zatrudnienie poza forum?

Określenie "zatrudnienie poza zarządem" opisuje grupę pracowników, którzy są dostępni do pokrycia dla zwykłych pracowników. Pracownicy ci są zatrudnieni na specjalnych warunkach i zwykle nie korzystają ze wszystkich przywilejów i uprawnień zwykłych pracowników. Jednak wynagrodzenie godzinowe pracownika dodatkowego jest często wyższe niż stawka godzinowa zwykłego pracownika z tym samym opisem pracy.

Przemysł kolejowy

Pracownicy zewnętrzni są szeroko wykorzystywani w branży kolejowej. Są one wywoływane, gdy kierownictwo potrzebuje dodatkowych pracowników, ponieważ dodatkowe pociągi są uwzględnione w rozkładzie, regularne załogi nie mają minimalnego czasu odpoczynku określonego przez prawo, lub poszczególni pracownicy dzwonią w czasie choroby lub z innego rodzaju sytuacją wyjątkową.

Z biegiem czasu

Pracownicy zewnętrzni są również wykorzystywani, gdy pracownicy są dostępni, ale zarząd chce obniżyć koszty nadgodzin. Przeciętny pracownik pracujący w godzinach nadliczbowych może otrzymywać nawet dwie, a nawet trzy razy więcej niż standardowe wynagrodzenie godzinowe. Jeśli masz dostęp do puli pracowników zewnętrznych, możesz zaoszczędzić pieniądze, dzwoniąc do nich zamiast oferować nadgodziny. Na przykład, według raportu amerykańskiej administracji przeciwpożarowej, oddział straży pożarnej Anderson Township w Cincinnati, Ohio, zredukował ich koszty nadgodzin o 47 procent, kiedy zaczęli używać systemu dodatkowego.

Warunki

Pracownicy zewnętrzni muszą wyrazić zgodę na inne warunki umowy niż zwykli pracownicy. Na przykład pracownik zewnętrzny musi wyrazić zgodę na zmianę harmonogramów pracy w krótkim czasie. Na przykład, regularni pracownicy dla Utah Transit Authority będą otrzymywać do trzech zmian zmian w roku, podczas gdy pracownicy pozalekcyjni w tej samej organizacji nie wiedzą, jaki harmonogram będą mieli do godziny 16:00 dzień przed ich zmianą.

Starszeństwo

W niektórych branżach, zwłaszcza w branży transportowej, zwykli pracownicy zaczynają pracę jako pracownicy zewnętrzni i zajmują regularne stanowiska. W takich przypadkach stajesz się regularnym pracownikiem przez staż pracy. Jest to szczególnie przydatne w firmach, które wymagają puli pracowników, którzy chcą szybko zmienić zmiany i harmonogramy.