Ekonomiczne czynniki pakietów wynagrodzeń i świadczeń

Właściciele małych firm często znajdują się w gorszej sytuacji, gdy próbują przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników, w oparciu o dostępne fundusze, aby zaoferować atrakcyjne korzyści i pakiety rekompensat. Niektóre korzyści wiążą się z niewielkimi lub żadnymi kosztami, dzięki czemu możesz opracować pakiety dla swoich pracowników, dzięki którym staniesz się bardziej konkurencyjnym pracodawcą. Zrozumienie, w jaki sposób różne formy świadczeń i rekompensaty wpływają na wyniki finansowe, pomoże ci stworzyć najlepszy dostępny pakiet.

Odszkodowania i świadczenia

Wyrażenie "odszkodowania i świadczenia" można uznać za zbyteczne, ponieważ świadczenia często stanowią część wynagrodzenia pracownika. Na przykład, w zamian za wykonaną pracę, pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie lub pensję, płatne dni urlopu i ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre świadczenia nie są bezpośrednią rekompensatą, w tym korzyściami, które oszczędzają pieniądze pracownicze, takimi jak bezpłatny parking i możliwość zakupu ubezpieczenia po niskich kosztach lub przyczyniają się do zwolnienia z podatku emerytalnego lub planu opieki zdrowotnej.

Ekonomika kompensacji i korzyści

Planując pakiet wynagrodzeń i świadczeń, musisz sprawdzić całkowite koszty z własnej kieszeni i wszelkie otrzymane oszczędności podatkowe. Wynagrodzenie, takie jak wynagrodzenie i wynagrodzenie, wiąże się z kosztami rekompensaty pracowniczej, podatkami od wynagrodzeń i ubezpieczeniem pracownika. Niektóre świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, mają koszta ponoszone z kieszeni, podczas gdy inne, takie jak parkowanie, nie. Jeśli musisz zatrudnić pracownika tymczasowego, który zastąpi pracownika na płatnym urlopie, płacisz podwójne wynagrodzenie za tę pracę. Jeśli nie potrzebujesz kogoś do wypełnienia dla pracownika na wakacjach, płatny urlop kosztuje nie więcej niż wynagrodzenie pracownika. Jeśli bierzesz udział w elastycznym koncie do wydawania pieniędzy lub 401 (k), ponosisz koszty z własnej kieszeni, ale zmniejszasz swój podatek od wynagrodzenia. Ważne jest, aby zbadać bezpośrednie i pośrednie koszty i oszczędności podatkowe w odniesieniu do każdego świadczenia pracowniczego, które uważasz za oferowane, aby określić jego wpływ na wyniki finansowe.

Dobrowolne korzyści

Jednym ze sposobów obniżenia kosztów zapewniania atrakcyjnych korzyści jest oferowanie dobrowolnych świadczeń, które pracownicy wybierają i płacą za siebie. Obejmują one świadczenia ubezpieczeniowe, takie jak wizja, stomatologia, niepełnosprawność, zdrowie uzupełniające, rak i życie. Pracujesz z ubezpieczycielem, który pomaga ci stworzyć paczkę, wyjaśnia ją swoim pracownikom i rejestruje je, załatwiając wszystkie formalności związane z programem. Korzyści nic Cię nie kosztują, ale Twoi pracownicy mają możliwość zakupu ubezpieczenia po cenie grupowej.

Konsekwencje podatkowe

Za każdym razem, gdy oferujesz odszkodowanie lub świadczenia, które mają bezpośredni koszt, możesz zgłosić je jako wydatki na swoje podatki dochodowe. Niektóre korzyści, takie jak rachunek 401 (k) lub elastyczny rachunek wydatków, obniżają podatek od wynagrodzenia. Kiedy pracownik przyczynia się do 401 (k), nie płaci podatków od pieniędzy, które wnosi. Pieniądze, które pracownik wnosi do FSA, również nie są opodatkowane. Jako pracodawca masz możliwość wniesienia wkładu w FSA lub nieuczestniczenia w programie i zapewnienia pracownikom funduszy na ich świadczenia.