Co to jest sponsoring zatrudnienia?

Każdy obcokrajowiec lub nierezydent Stanów Zjednoczonych jest zobowiązany do uzyskania wizy przed rozpoczęciem pracy w USA. Pomaga to USA kontrolować napływ zagranicznej siły roboczej do kraju.

Firma może chcieć zatrudnić obcokrajowca w USA. W takich przypadkach firma powinna przestrzegać pewnych procesów, które są w większości administrowane przez US Citizenship and Immigration Services (USCIS), a także amerykański Departament Pracy. Ten proces nazywa się sponsorowaniem zatrudnienia. Dokładne szczegóły procesu będą się różnić w zależności od wielu czynników, w tym poziomu umiejętności obcokrajowca, rodzaju wizy i warunków zatrudnienia.

Wskazówka

• Sponsorowanie zatrudnienia jest również znane jako sponsorowanie zielonej karty. Jeśli chcesz na stałe wynająć zagranicznego pracownika, który pracował dla Ciebie z tymczasową wizą, musisz złożyć wniosek o sponsorowanie zatrudnienia.

Sprawa na czasowe zatrudnienie

Według USCIS każdy cudzoziemiec, który przyjeżdża do Stanów Zjednoczonych w celu podjęcia pracy tymczasowej, kwalifikuje się do otrzymania wizy nieimigracyjnej. Większość tych wiz wymaga sponsoringu zatrudnienia.

Wizy H-1B - Te wizy są dla osób posiadających tytuł licencjata i specjalne umiejętności.

Wizy H-2A - Te wizy są przeznaczone dla pracowników rolnych.

Wizy H-2B - Te wizy są przeznaczone dla ogólnych pracowników tymczasowych.

Wizy L-1 - Te wizy są zarezerwowane dla przelewów między firmami.

TN Visas - Te wizy są zarezerwowane dla obywateli Meksyku i Kanady.

Z wyjątkiem wiz H-1B i H-2A, proces ten będzie zazwyczaj wymagał złożenia USCIS formularza I-129, petycji do nieimigracyjnego pracownika, wraz z opłatą w wysokości 325 USD. Sponsorujący pracodawca powinien również uzyskać wniosek o warunku pracy od Amerykańskiego Departamentu Pracy przed złożeniem Formularza I-129. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych określi następnie, że brakowało pracowników amerykańskich na stanowisku i zapewni, że obcokrajowiec otrzyma odszkodowanie na takim samym poziomie jak ich amerykańscy odpowiednicy.

Wskazówka

• Terminy składania dokumentów i uczenia się, czy wniosek wizowy został przyjęty, różnią się z roku na rok i program do programu, w zależności od różnych czynników. Najlepszym sposobem na negocjowanie złożonego systemu jest praca z kimś doświadczonym w procesie zielonej karty.

Sprawa stałego zatrudnienia

Gdy firma chce zatrudnić obcokrajowca na stałe stanowisko, może to zrobić, sponsorując kandydata, którego dotyczy, na zieloną kartę. Zielona karta nadaje status stałego miejsca zamieszkania kandydata w USA. Pracodawca powinien wykazać, że kandydat jest kwalifikowany do wykonywania pracy i wyrazić zamiar zatrudniania kandydata.

Pracodawca rozpocznie od złożenia wniosku o warunki pracy do amerykańskiego Departamentu Pracy. Po zatwierdzeniu tego wniosku pracodawca przedłoży wraz z formularzem I-140 opłatę w wysokości 580 USD lub petycję imigrantów dla Obcego pracownika na rzecz USCIS. Istnieją cztery rodzaje wiz stałego zatrudnienia:

Wizy EB-1 - Te wizy są przeznaczone dla wielonarodowych dyrektorów i profesorów.

Wizy EB-2 - Te wizy są profesjonalistami o wysokich stop- niach w dziedzinie nauk ścisłych, artystycznych i biznesowych.

Wizy EB-3 - Te wizy są przeznaczone dla wykwalifikowanych pracowników lub profesjonalistów posiadających tytuł licencjata.

Wizy EB-4 - Te wizy są przeznaczone dla pracowników religijnych, lekarzy i specjalnych imigrantów.

Obowiązki Zamawiającego i inne kwestie

1. Amerykański pracodawca będzie musiał posiadać numer podatku IRS w celu sponsorowania stałych wiz i wiz H1-B.

2. Pracodawca powinien wypłacać cudzoziemcom typowe wynagrodzenie za obsadzone stanowisko i zapewnić, aby przybycie obcokrajowca nie zaszkodziło warunkom pracy ich pracowników w USA.

3. Kopię LCA należy przekazać przedstawicielom pracowników w celu wykonywania podobnych prac lub w miejscu pracy przez co najmniej 10 dni.

4. Wypełniony formularz weryfikacji zatrudnienia I-9, a także szczegółowa dokumentacja zatrudnienia obejmująca wynagrodzenie cudzoziemca i czas pracy, powinna być dostępna do wglądu amerykańskiego Departamentu Pracy.

5. Niektóre klasy pracodawców podlegają dalszym wymaganiom. Są to pracodawcy z pracownikami H-1B, którzy spełniają jeden z następujących warunków:

o Mają 25 lub mniej pracowników, a siedmiu lub więcej z tych pracowników ma wizy H-1B.

o Mają 26 do 50 pracowników, a 12 lub więcej z tych pracowników ma wizy H-1B.

o Mają ponad 50 pracowników, a 15 procent lub więcej tych pracowników ma wizy H-1B.

W takich przypadkach pracodawca musi złożyć przysięgę pod przysięgą, że nie wypędzi pracownika amerykańskiego przez 90 dni lub krócej przed lub po złożeniu petycji H-1B. Tacy pracodawcy powinni także wykazać, że podjęto starania, aby zatrudnić wykwalifikowanych Amerykanów do tej samej pracy.

6. Pracodawcy pracowników posiadający wizę H-1B powinni również udostępnić publiczną kartę dostępu. Będzie zawierał kopię LCA i informacje o płacach i powinien być udostępniony najpóźniej dzień po złożeniu petycji.