Prawa pracownicze dotyczące powiadamiania o cięciach roboczych

Czasami obcięcie godzin członków personelu lub ich wynagrodzenia jest jedynym sposobem na zachowanie wypłacalności. W wielu stanach pracownicy mają prawo do ostrzeżenia. Nawet jeśli prawo w twoim stanie nie wymaga, abyś je zawiadamiał, wypuszczenie go na pracowników w ostatniej chwili nie zakończy się pomyślnie.

Godziny i zapłać

Federalne prawo płacowe określa płace minimalne dla wielu rodzajów pracowników. Niektóre stany mają taką samą minimalną płacę jak prawo federalne, podczas gdy inne stany (i niektóre miejscowości) ustalają płace minimalne wyższe niż minimum federalne. Upewnij się, że znasz przepisy dotyczące pracowników.

Ogólnie rzecz biorąc, jako właściciel firmy możesz obniżyć wynagrodzenie pracownika lub godziny do tego, co uważasz za konieczne. Przekroczysz linię, jeśli obniżysz wynagrodzenie tak bardzo, że pracownik pracuje za mniej niż płaca minimalna. Do tego momentu możesz swobodnie płacić. Prawo pozwala ci skracać godziny tak niskie, jak tylko chcesz.

Uważaj przy decydowaniu, które godziny należy skrócić

Zachowaj ostrożność przy podejmowaniu decyzji, czyje godziny należy skosić. Jeśli zmniejszysz czas spędzany na forum, pracownicy mogą tego nie lubić, ale widzą, że postępujesz uczciwie. Jeśli zmniejszysz niektórych pracowników bardziej niż innych, masz jasne, obiektywne powody. Jeśli pracownik podejrzewa, że ​​skierowałeś ją na cięcie ze względu na płeć, wiek lub rasę, może na przykład podjąć kroki prawne przeciwko tobie.

Pracownicy objęci wynagrodzeniem i zrzeszeni

Jeśli masz pracowników najemnych, możesz zmniejszyć ich liczbę godzin, ale to nie ma wpływu na ich wynagrodzenie. Możesz także obniżyć swoje wynagrodzenie, ale jeśli obniżysz je poniżej minimalnego poziomu, staną się pracownikami godzinowymi uprawnionymi do nadgodzin.

Jeśli na liście płac pracują pracownicy związkowi, prawo nie jest jedynym problemem. Jeśli umowa związkowa zawiera zasady dotyczące cięć godzinowych lub wcześniejszego powiadomienia, musisz je spełnić.

Dawanie Advance Warning

Rząd federalny nie wymaga od pracowników ostrzegania o zbliżających się cięciach w godzinach. Jednak prawo dotyczące płac i godzin obowiązujące w Twoim stanie może wymagać "wczesnego powiadomienia z odpowiednim wyprzedzeniem". Jeśli nie ma prawnej definicji "rozsądnej", najbezpieczniej jest przekazać z wyprzedzeniem jak najwięcej.

Niektóre stany nie wymagają wcześniejszego powiadomienia. Teksas na przykład mówi, że nie ma wymogu prawnego, tylko praktyczne: jeśli zrazisz pracowników i odejdą, musisz znaleźć nowych pracowników. Dodatkowo, jeśli pracownik może wykazać, że każdy rozsądny pracownik zrezygnowałby z tej samej sytuacji, to również uprawnia go do pobierania zasiłku.

Jeśli zmniejszysz liczbę godzin po tym, jak pracownik pojawi się w pracy - jest to powolna zmiana i nie potrzebujesz go - niektóre stany wymagają, abyś wyłapał "czas na raportowanie". Na przykład w Kalifornii, jeśli zaprosisz pracownika do pracy, ale odeślesz go do domu bez pracy, musisz mu zapłacić co najmniej dwie godziny.

Przełamywanie wiadomości

Utrata pieniędzy nigdy nie jest dobrą wiadomością dla pracowników, dlatego zwracaj się do swoich pracowników ostrożnie. Spotkaj się z każdym dotkniętym problemem osobiście, aby przekazać wiadomości. Bądź szczery na temat tego, jak ciężkie będą cięcia i jak długo będą trwały. Jeśli oczekujesz, że pracownicy będą wykonywać te same czynności pomimo krótszych godzin, powiedz im to. Jeśli podopieczny lub pracownik działu kadr przekazują to słowo, upewnij się, że posiada umiejętności i wiedzę, aby odpowiednio przedstawić informacje i odpowiedzieć na pytania innych osób.