Przyznawanie praw płac

Przegląd

Płacenie wynagrodzenia następuje, gdy sądy lub instytucja prawna, taka jak Internal Revenue Service (IRS), nakazują pracodawcy wstrzymanie środków pieniężnych od wypłaty pracownika w celu zaspokojenia długu. Ustawy dotyczące wynagrodzeń dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Kwota Garnituru

Federalny Wydział Wynagrodzeń i Godzin (WHD) zarządza tytułem III ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego (CCPA). Tytuł III obejmuje wszystkich pracodawców i osoby, które otrzymują wynagrodzenia, płace, prowizje, premie i okresowe świadczenia emerytalne / emerytalne. Tytuł III ogranicza kwotę wynagrodzenia, którą pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia pracownika. W danym tygodniu lub okresie płac pracodawca może przyozdobić mniejszą część 25% dochodu do dyspozycji pracownika lub kwotę, o jaką dochód rozporządzalny jest ponad 30 razy wyższy niż federalna płaca minimalna. Pracodawca może przyozdobić do 50 procent wynagrodzenia pracownika za wsparcie dla dziecka, jeśli pracownik obecnie wspiera małżonka lub dziecko wyłączone z zamówienia. W przeciwnym razie pracodawca może przyozdobić do 60 procent dochodu rozporządzalnego. Jeżeli zamówienie obejmuje zwrot kosztów opieki nad dzieckiem przez co najmniej 12 tygodni, pracodawca może przyozdobić dodatkowe 5 procent. Zazwyczaj dokumentacja dotycząca przydziału obejmuje kwotę potrącenia. Na przykład, w przypadku opłaty IRS wynagrodzenia / garnishment, pracodawca musi użyć Publikacji IRS 1494 w celu ustalenia wynagrodzenia zwolnione z garnishment.

Zwolnienie pracownika

Według amerykańskiego Departamentu Pracy (DOL), tytuł III chroni pracownika przed wypowiedzeniem z powodu pojedynczego zajęcia przeciwko niemu. Ale ochrona nie ma zastosowania, jeśli ma dwa lub więcej garnitury płac.

Kary

Pracodawca musi przestrzegać przydziału wynagrodzenia. Jeśli nie, może zostać ukarany. Dopóki pracownik nadal pracuje dla pracodawcy, pracodawca musi honorować urząd we właściwym i terminowym czasie. Wynagrodzenia pieniężne są materiałami czasochłonnymi; pracodawca musi je odpowiednio przetwarzać przy odbiorze. Ogólnie rzecz biorąc, przydział wynagrodzeń zobowiązuje pracodawcę do rozpoczęcia potrąceń u źródła w następnej, zaplanowanej kolejnej pensji pracownika. Jeśli pracodawca naruszy tytuł III, nielegalnie gromadząc wynagrodzenie lub rozładowując pracownika, może zostać zobowiązany do przywrócenia zwolnionego pracownika, wypłacenia mu wynagrodzenia i przywrócenia nieprawidłowo przyznanych kwot. Departament Pracy zauważa, że ​​może podjąć działania sądowe w celu powstrzymania gwałcicieli z tytułu III. Ci, którzy celowo łamią przepisy dotyczące absolutorium Tytułu III, mogą być ścigani karnie i ukarani grzywną w maksymalnej wysokości 1000 USD lub pozbawieni wolności do roku.

Sprzeczne prawa

Jeśli państwo ma własne przepisy dotyczące płac, które są sprzeczne z prawem federalnym, pracodawca musi stosować prawo, które najbardziej przynosi korzyść pracownikowi; Obejmuje to stosowanie mniejszej kwoty przydziału.