Proces przeklasyfikowania pracowników

Organizacje mogą okresowo przeklasyfikować pracowników, którzy zajmowali stanowiska przez dłuższy czas. Metoda zastosowana do przekwalifikowania pracownika zależy od wielu czynników. Zarówno prywatne, jak i rządowe organizacje zwykle dysponują systemami do ponownej oceny wydajności pracy pracownika. Gdy zmienia się zakres obowiązków i obowiązków pracownika, organizacja może ocenić pracownika pod kątem przeklasyfikowania.

Ponowna klasyfikacja

Przekwalifikowanie jest jednym ze sposobów, w jaki organizacja może wdrożyć naturalny postęp na kolejny poziom rozwoju kariery pracownika. Organizacja może przeklasyfikować pracownika, gdy zakres obowiązków, które pracownik wykonuje zmiany złożoności, odpowiedzialności, organ podejmowania decyzji lub wymaganej wiedzy. Pracownicy, którzy sprawują nowe obowiązki zawodowe przez co najmniej sześć miesięcy, mogą również chcieć bezpośrednio zażądać przeklasyfikowania stanowiska pracy. Reklasyfikacje obejmują ruch roboczy w kierunku bocznym, w górę i w dół.

Przeklasyfikowanie pozycji

Przeklasyfikowanie zazwyczaj spowoduje nowy tytuł stanowiska pracownika. W wielu przypadkach oznacza to, że stanowisko, a nie pracownik, otrzymało reklasyfikację, ponieważ poprzedni tytuł stanowiska nie opisuje już stanowiska. Klasyfikacja w górę zazwyczaj oznacza zwiększenie zakresu obowiązków z poprzedniej pozycji. Z drugiej strony, ponowna klasyfikacja w dół i na bok zazwyczaj wiąże się z obniżeniem lub taką samą odpowiedzialnością.

Procedura

Jeśli uważasz, że zadania, które wykonujesz, zasługują na reklasyfikację, powinieneś skontaktować się ze swoim przełożonym w celu zainicjowania procesu. W zależności od organizacji system może istnieć lub nie istnieć w celu zmiany klasyfikacji. W większości organizacji Twój przełożony oceni Twoje obecne i poprzednie opisy stanowisk pracy, przejrzy bieżące i poprzednie obowiązki, oceni czas wykonywania nowych obowiązków i obowiązków oraz zainicjuje wniosek o przekwalifikowanie w dziale kadr organizacji.

Jak często należy żądać przeklasyfikowania?

Większość organizacji posiada system okresowej oceny wydajności i obowiązków pracowników. W wielu organizacjach ten proces oceny odbywa się corocznie. Jednak w większości organizacji możesz żądać reklasyfikacji w dowolnym czasie. Wiele mniejszych organizacji nie ma zdolności ani zasobów do przeklasyfikowania stanowisk lub zwiększenia wynagrodzenia na podstawie reklasyfikacji. Dlatego też, żądając przeklasyfikowania, należy zachować realistyczne oczekiwania w oparciu o potrzeby, zasoby i zasady organizacji, dla których pracujesz.