Szkolenie nękania w miejscu pracy

Szkolenie nękania w miejscu pracy jest obowiązkowe w niektórych stanach i jest zalecane przez agencje rządowe i grupy biznesowe jako skuteczne narzędzie do ograniczania incydentów i roszczeń. Firmy każdej wielkości podlegają roszczeniom o nękanie, a pisemne zasady często nie wystarczają, aby zapobiec kosztownym opłatom sądowym i odszkodowaniom. Odpowiednio zarządzany program szkolenia, raportowania i dochodzenia pomoże chronić Twój biznes i edukować pracowników o powadze nękania.

Historia

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Został utworzony w celu ochrony praw pracowników przed dyskryminującymi praktykami opartymi na rasie, kolorze skóry, religii, płci i pochodzeniu narodowym. Ustawa i od tego czasu została zmieniona w celu uwzględnienia niepełnosprawności, wieku i innych cech i jest utrzymywana w każdym stanie. Tytuł 2 Texas Labour Code, Sec. 21.001 stwierdza, że ​​"zapewni realizację polityk zawartych w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I jej późniejszych poprawkach".

Rodzaje

Nękanie jest aktywnym produktem ubocznym dyskryminacji, gdy występują działania, które karają, podważają, dyskredytują lub wykorzystują chronione prawa jednostki. Molestowanie seksualne jest prawdopodobnie najbardziej nagłośnione, ale prześladowanie przybiera wiele postaci. Ogólnie rzecz biorąc, każde działanie, które powoduje, że miejsce pracy jest niewygodne lub wrogie, może stanowić nękanie i wykracza poza niewłaściwy kontakt fizyczny. Rasowe przekleństwa, niechciane przezwiska, groźby, preferencyjne traktowanie, dyskredytujące e-maile lub notatki, a nawet niewłaściwe dowcipy i język są podstawą potencjalnych roszczeń o nękanie.

Koszty

Szkolenia dotyczące nękania są kosztowne, ale prawie zawsze przewyższają koszty pojedynczego roszczenia. Firmy wypłacają każdego roku miliony dolarów z tytułu odszkodowań i kosztów prawnych, a nawet pojedyncze roszczenie może spowodować, że niektóre małe firmy przestaną działać. Konieczna jest pisemna polityka przeciwko nękaniu, ale aktywny program szkoleniowy wykracza poza politykę, stosując proaktywne podejście do ochrony pracownika i firmy.

Raportowanie i dochodzenie

Polityka przeciwdziałania nękaniu i szkolenie muszą być połączone z dobrze zorganizowanym programem raportowania i dochodzenia, aby były skuteczne. Zwykle, za pośrednictwem działu zasobów ludzkich, pracownicy muszą mieć zapewnioną anonimowość i ochronę przed odwetem, jeśli roszczenie zostanie zgłoszone. Wszystkie roszczenia muszą być traktowane poważnie, szybko sprawdzane i podejmowane w razie potrzeby działania naprawcze. Kroki w zakresie składania reklamacji oraz sposób, w jaki firma będzie się nimi zajmować, są ważnym elementem do uwzględnienia w programie szkoleniowym.

Realizacja

Szkolenie w zakresie nękania najlepiej jest wdrożyć w ciągu pierwszego tygodnia wynajmu dla wszystkich nowych pracowników i jak najszybciej dla wszystkich obecnych pracowników. W zależności od budżetu szkolenie może odbywać się w formie ustnej, wideo lub pokazu slajdów z wydrukowanymi rozdawaniami. Ważne jest, aby stażyści podpisali formularz ukończenia szkolenia, który jest przechowywany w dokumentacji zatrudnienia, aby można się było z niej zapoznać w przyszłości. Treningi mogą być aktualizowane i powtarzane okresowo w celu uzyskania maksymalnego efektu, szczególnie w przypadku zgłoszenia nękania.