Jak napisać raport z samooceny

Pisanie raportu z samokontroli pracy zazwyczaj wiąże się z corocznym przeprowadzaniem samokontroli, aby skutecznie zarządzać swoją karierą. Identyfikując swoje mocne i słabe strony, możesz porównać się z tłem i doświadczeniami swoich rówieśników. Ponadto przeprowadź analizę rynku, aby określić trendy technologiczne, społeczne, ekonomiczne i regulacyjne, które mogą wpłynąć na Twoje plany zawodowe. Po zakończeniu badań możesz napisać raport, w tym konkretne, mierzalne cele na przyszłość.

1.

Lista funkcji związanych z zadaniem, które wykonałeś w ubiegłym roku. Używaj czasowników czynności, takich jak analizowane, interpretowane i generowane. Podkreśl te czasowniki. Uporządkuj swoją listę, zaczynając od zadań, które najbardziej podobały Ci się w pierwszej kolejności. Opisz swoje osiągnięcia i wyniki biznesowe, takie jak zwiększenie przychodów ze sprzedaży lub zmniejszenie wad produktu.

2.

Wymień swoje mocne strony związane z pracą. Skoncentruj się na szczegółach, takich jak sposób interakcji z ludźmi, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i wpływania na innych w celu realizacji złożonych projektów. Sporządź listę pięciu przymiotników, które opisują Twoje zachowanie. Poproś swojego przełożonego lub współpracownika o sprawdzenie tej listy, aby upewnić się, że dokładnie odzwierciedla ona Twoją pracę.

3.

Wymień słabości, umiejętności i zachowania, które chcesz poprawić. Na przykład, powiedz, że chcesz rozwijać umiejętności zarządzania ryzykiem, innowacyjnego myślenia, wspólnego rozwiązywania problemów lub efektywnego zarządzania czasem.

4.

Napisz akapit opisujący, w jaki sposób twoja funkcja zawodowa, firma, lokalizacja i potencjał kariery pozwalają ci spełnić twoje osobiste cele, a także dostosować się do strategicznych celów firmy. Bądź szczery w swojej ocenie. Określając, czy Twoje wartości pasują do wartości Twojej firmy, możesz zapewnić, że Twoje środowisko wspiera Twój rozwój kariery.

5.

Określ cele i cele wydajności na nadchodzący rok. Określ cele, które obejmują konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i uwzględniające czas szczegóły. Jeśli to możliwe, kieruj projektami, które chcesz rozwijać, aby rozwijać swoje umiejętności i zdolności. Szukaj możliwości uzyskania coachingu i mentoringu od ekspertów w Twojej dziedzinie. Zapisz się na zajęcia, dzięki którym dowiesz się więcej o swojej branży.

6.

Zidentyfikuj wykształcenie i szkolenie wymagane do osiągnięcia Twoich celów. Szybkie postępy technologiczne wymagają regularnych kursów aktualizacji, aby pozostać aktualne dzięki najnowszym narzędziom i technikom. Poćwicz zaawansowany stopień naukowy lub uzyskaj certyfikat w swojej branży.

7.

Spotkaj się ze swoim przełożonym i ewentualnie z innymi współpracownikami, aby potwierdzić wyniki swojego raportu z audytu prac przed jego sfinalizowaniem. Wracaj do audytu wewnętrznego raz w roku i użyj tego raportu, aby ustalić cele długoterminowe.