Jakie są świadczenia dodatkowe dla pracownika?

Świadczenia dodatkowe stanowią formy rekompensaty, które pracownik wypłaca pracownikom poza ustalonym wynagrodzeniem lub wynagrodzeniem. Typowe przykłady świadczeń dodatkowych obejmują ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, korzystanie z samochodu służbowego, dodatek mieszkaniowy, pomoc edukacyjną, wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy, posiłki i zniżki dla pracowników. Całkowita rekompensata obejmuje regularne dochody i wszystkie te wypłacone świadczenia.

Wskazówka

• Świadczenia dodatkowe stanowią formy rekompensaty, które pracownik wypłaca pracownikom poza ustalonym wynagrodzeniem lub wynagrodzeniem. Typowe przykłady świadczeń dodatkowych obejmują ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, korzystanie z samochodu służbowego, dodatek mieszkaniowy, pomoc edukacyjną, wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy, posiłki i zniżki dla pracowników.

Oferowanie korzyści z frakcji

Świadczenia dodatkowe są ważnym czynnikiem w ramach całkowitego pakietu kompensacyjnego. Wynagrodzenia są ważne, ale pracownicy często akceptują lub rezygnują z pracy w oparciu o jakość świadczeń dodatkowych. Koszty ubezpieczenia zdrowotnego stały się bardzo drogie, a pracownicy, którzy mogli wcześniej pozostawić pracę, prawdopodobnie pozostaną przy tych świadczeniach. Twoja firma może korzystać z dodatkowych świadczeń jako narzędzia do zatrudniania i utrzymywania najlepszych talentów oraz do tworzenia zmotywowanych pracowników.

Świadczenia dodatkowe i podlegający opodatkowaniu dochód

Świadczenia dodatkowe są często dochodem podlegającym opodatkowaniu, a IRS publikuje roczny ulgowy przewodnik po opodatkowaniu, który pomaga rozwiązać rutynowe i szczególne traktowanie świadczeń dodatkowych w ramach indywidualnego przygotowania podatkowego. IRS definiuje różne świadczenia jako niedozwolone, częściowo podlegające opodatkowaniu lub odroczone podatki, co oznacza, że ​​płacisz podatki później, gdy złożysz wniosek o zwrot.

Kwalifikowane plany ochrony zdrowia są traktowane jako powszechne wykluczenie kwalifikowane lub niedozwolone. Subwencje transportowe są często częściowo opodatkowane do pewnego poziomu. Plany emerytalne są uznawane za wspólną rzecz podlegającą odroczeniu podatkowemu, w przypadku gdy pracownik nie płaci początkowo podatków, ale robi to w chwili opodatkowania. Przewodnik wyjaśnia bardziej szczegółowo wspólne zasady i wykluczenia podatkowe.

Oświadczenie o rocznych świadczeniach

Pracodawcy zazwyczaj zapewniają wszystkim pracownikom roczne spersonalizowane oświadczenie o korzyściach. Zawiera listę regularnych dochodów i wartości świadczeń, które zapewniasz. Popularny format zawiera listę pracodawców wypłacających świadczenia z jednej strony i wszelkich kosztów opłacanych przez pracownika z drugiej strony. Niektórzy pracodawcy płacą częściowe składki w niektórych ubezpieczeniach i oferują również opcjonalne ubezpieczenia. To stwierdzenie daje twoim pracownikom lepsze od czasu inwestycji, którą w nich robisz. Przydaje się to do generowania lojalności pracowników i demonstrowania pracownikom, że naprawdę je cenisz.

Akwizycja i zachowanie talentów

Niektórzy pracodawcy oferują unikatowe świadczenia dodatkowe jako sposób na stworzenie przyjaznej pracownikom atmosfery i przyciągnięcie pewnych rodzajów pracowników. Firmy high-tech mogą na przykład zapewniać pracownikom iPady, telefony komórkowe i inne technologie rutynowo wykorzystywane do pracy. Inne oferują kawiarnie i bezpłatne przekąski, aby stworzyć domową atmosferę.

Ogólnie rzecz biorąc, im bardziej konkurencyjna jest branża, tym więcej korzyści możesz zaoferować, by przyciągnąć najlepszych talentów. Jeśli pula pracowników jest duża, masz większą elastyczność w oferowaniu korzyści, które Twoim zdaniem motywują.