Co robić, gdy dobry menedżer odchodzi?

Twój szef jest podstawą twojego doświadczenia zawodowego. Świetny menedżer może sprawić, że najgorsza praca będzie znośna lub znacznie poprawi pracę. Kiedy dobry menedżer odchodzi, może zająć się najlepszymi częściami pracy. Kiedy tak się dzieje, pracownicy muszą uczciwie oceniać nowego menedżera, własne stanowiska pracy i prawdopodobieństwo, że wstrząsy administracyjne wpłyną bezpośrednio na ich pracę.

Oszacowanie

Kiedy dobry menedżer lub szef opuszcza organizację, pozostali pracownicy muszą ocenić sprawiedliwie i krytycznie osobę wchodzącą na te buty kierownicze. Sprawdź, czy nowy menedżer może obsłużyć obciążenie poprzedniego i dokładnie przyjrzyj się, jak traktuje pracowników. Dobry menedżer jest wart swojej wagi w złocie, ale nie wykluczaj jej wymiany tylko dlatego, że nie jest tak sympatyczna. Zamiast tego zwracaj uwagę na wyniki i zauważ, w jaki sposób nowy menedżer sprawia, że ​​czujesz. Satysfakcja z pracy ma kluczowe znaczenie dla twojego szczęścia. Jeśli czujesz się źle lub źle traktowany przez nowego menedżera, być może będziesz musiał ocenić swoją sytuację w zakresie zatrudnienia.

Określ wpływ

Tylko dlatego, że mniej lubiany zamiennik zajął pozycję ulubionego menedżera, nie oznacza, że ​​nadszedł czas, aby zacząć tworzyć strategię wyjścia. Oceń, jak bardzo nowy lub zły menedżer wpływa na twoją pracę. Nowi menedżerowie wchodzą do organizacji z różnymi agendami i priorytetami. Nawet menedżer o wiele mniej kompetentny lub bardziej osobisty niż twój poprzedni szef może opuścić twój wydział sam. Trzymaj ucho na ziemi, aby poznać priorytety nowego menedżera i określić, w jaki sposób mogą one wpłynąć na Ciebie osobiście.

Zaplanuj strategię wyjścia

Jeśli nowy menedżer naprawdę jest kimś, z kim nie możesz pracować, zacznij tworzyć strategię wyjścia. Zacznij dyskretnie rozprowadzać CV. Nadszedł czas na poważną samoocenę. Być może twój poprzedni szef wykonał okropną robotę znośną i dlatego ją uwielbiłeś. A może podobała ci się praca, a wspaniały szef był po prostu świetnym bonusem. Podejmij decyzję, czy pozostać w obecnej branży. To określi, gdzie przesyłasz swoje CV i jaki kierunek ma Twoja strategia wyjścia.

Inne uwagi

Zdaj sobie sprawę, że nowy menedżer staje przed zupełnie nową organizacją i kulturą korporacyjną. Nie zna jeszcze nazwiska wszystkich, tak jak zrobił to twój stary menedżer, a rzeczy, które zakładasz, że ktoś wchodzi do firmy, mogą nie być tak oczywiste dla tej nowej osoby. Kluczem jest dać czas na ocenę. Rozpocznij planowanie wyjścia, jeśli musisz, ale nie rób żadnych pochopnych ruchów tylko dlatego, że pierwsze tygodnie nowego menedżera są napięte. Ponadto, jeśli masz zamiar pozostać w swojej obecnej branży, rozważ skontaktowanie się ze swoim starym szefem w celu uzyskania pomocy. Jeśli była tak dobra, jak ci się wydaje, może pomóc w szukaniu pracy, a nawet rozważyć zabranie cię ze sobą, gdy przenosi się do nowej firmy.