Jak zdobyć doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich zajmują się bieżącymi funkcjami działu zasobów ludzkich w organizacji, takimi jak rekrutacja i przeprowadzanie rozmów z nowymi pracownikami, administrowanie polityką i procedurami firmy, szkolenie pracowników oraz rozwój i administrowanie świadczeniami pracowniczymi. Zdobycie doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich wiąże się z posiadaniem umiejętności poszukiwanych przez pracodawców, zdobywania kwalifikacji pedagogicznych i znajdowania różnych sposobów zdobywania doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie. Według US Bureau of Labor Statistics, możliwości pracy są najlepiej dostosowane do aspirujących specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich i menedżerów ds. Stosunków pracy, którzy mają stopnie naukowe.

Oceń swoje kwalifikacje i rozwijaj umiejętności, których poszukują pracodawcy, zatrudniając specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Praca w dziale zasobów ludzkich wymaga zdolności do pracy z różnymi osobowościami i różnymi grupami pracowników. Cierpliwość, uczciwość i uczciwość są dobrymi cechami dla przyszłych specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich i menedżerowie ds. Stosunków pracy powinni posiadać silne umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej i ustnej. Oprócz posiadania określonych cech, silne umiejętności obsługi komputera, umiejętności analityczne i rozwiązywania konfliktów są korzystne dla tego rodzaju stanowisk. Możesz rozwijać te cechy i umiejętności, zdobywając szeroki zakres doświadczenia w różnych branżach i zawodach.

Zdobądź tytuł licencjata lub magistra z zakresu zasobów ludzkich, administracji zasobów ludzkich, stosunków pracy lub pokrewnych dziedzin. Większość szkół wyższych i uniwersytetów oferuje programy studiów wyższych na kierunkach związanych z zasobami ludzkimi. Jednak korzystne jest podjęcie studiów licencjackich związanych ze specjalnością human resources, takich jak kursy z administracji biznesu, zarządzania, finansów, prawa i ekonomii.

Podczas wypełniania wymagań dotyczących wykształcenia uzyskaj staż w dziale kadr. Ukończenie stażu może pomóc ci zastosować umiejętności i teorie, których nauczyłeś się na zajęciach. Ponadto, podczas gdy pracujesz, aby zdobyć tytuł licencjata lub magistra, uzyskanie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu lub pracy w dziale kadr lub stosunków pracy organizacji może pomóc ci zdobyć cenne doświadczenie, które może ostatecznie pomóc ci w zdobyciu pozycji jako człowiek. zasoby zawodowe. Ponadto wolontariat z projektami rozwoju społeczności i organizacjami uniwersyteckimi może pomóc ci rozwinąć umiejętności organizacyjne i podnieść swoje kwalifikacje.

Zajmij pozycję wyjściową w dziale kadr, takim jak asystent ds. Zasobów ludzkich lub asystent ds. Zasiłków. Według US Bureau of Labor Statistics wielu pracodawców zatrudnia osoby, które posiadają techniczny, biznesowy lub liberalny stopień artystyczny w zakresie podstawowych stanowisk kadrowych; jest to alternatywna możliwość zdobycia doświadczenia w dziedzinie zasobów ludzkich, jeśli starasz się zdobyć doświadczenie bez posiadania dyplomu z zakresu zasobów ludzkich. Posiadanie tytułu magistra z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi może zapewnić najlepsze możliwości zdobycia doświadczenia.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.