O umiejętnościach gotowości do pracy

Umiejętności związane z gotowością w miejscu pracy można przenieść na różne sytuacje w pracy. Trening gotowości w miejscu pracy pomaga wypełnić luki między obecnymi umiejętnościami pracowników a umiejętnościami wymaganymi w pracy. Pracodawcy starają się znaleźć pracowników z cennymi umiejętnościami gotowymi do pracy, a kilka programów szkoleniowych dostępnych dla konkretnych osób pomaga pracownikom w osiągnięciu tych umiejętności.

Znaczenie

Umiejętności związane z gotowością do pracy są ważne, ponieważ zapewniają pracownikom podstawowe akademickie, krytyczne myślenie i umiejętności osobiste niezbędne do utrzymania zatrudnienia. Umiejętności akademickie, takie jak czytanie, pisanie, podstawowa matematyka i umiejętności komunikacyjne są niezbędne dla optymalnej pracy. Zdolność pracowników do myślenia i podejmowania rozsądnych decyzji jest niezbędna. Co więcej, pracownicy posiadający cechy osobiste, takie jak punktualność, etyka pracy i przyjazna i kooperatywna postawa, wykonują swoją pracę uczciwie i szanują swoich współpracowników i przełożonych.

Możliwość zatrudnienia

Kandydaci do pracy, którzy posiadają umiejętności przygotowania do pracy, są bardziej odpowiedni dla większości ofert pracy niż kandydaci, którzy nie mają umiejętności przygotowania do pracy. Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy wykazują umiejętności wykonywania niezbędnych umiejętności. Kandydaci z umiejętnościami gotowymi do pracy są zatrudniani, ponieważ podejmują rozsądne decyzje, mają zdolność zdobywania nowej wiedzy i łatwego dostosowywania się do różnych sytuacji w pracy.

Korzyści

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy korzystają ze szkoleń gotowych do pracy. Pracownicy posiadający umiejętności gotowości do pracy są lepiej przygotowani do odniesienia sukcesu, ponieważ mają to, czego potrzeba do wykonywania obowiązków służbowych. Umiejętności związane z gotowością do pracy zapewniają pracownikom pewność i biegłość w poszukiwaniu możliwości awansu.

Pracodawcy, którzy zatrudniają wykwalifikowanych pracowników, zdają sobie sprawę ze wzrostu wydajności, ponieważ pracownicy wykonują swoje zadania prawidłowo, wykonują pracę na czas i osiągają cele i cele firmy. Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników minimalizuje również rotację pracowników, ponieważ pracownicy rozpoznają możliwości awansu.

Programy

Istnieją różne programy gotowości do pracy, aby pomóc pracownikom przygotować się do możliwości zatrudnienia. Narodowa Rada Gotowości do Pracy jest organizacją zajmującą się pomaganiem firmom, związkom zawodowym, pracownikom edukacyjnym i szkoleniowym w opracowywaniu standardów gotowości do pracy. Rada zapewnia ocenę gotowości do pracy, która mierzy budowanie relacji, komunikację ustną i pisemną, czytanie, matematykę i umiejętności rozwiązywania problemów. Osoby, które pomyślnie ukończyły ocenę, otrzymują "Krajową deklarację gotowości do pracy", która potwierdza ich szanse na zatrudnienie i umiejętności zawodowe.