Różnicowe traktowanie w miejscu pracy

Różnicowe traktowanie w miejscu pracy wiąże się z różnicami w stylu zarządzania, dyscyplinie pracownika i innymi działaniami niezbędnymi do nadzorowania pracowników. Pracodawcy muszą zarządzać pracownikami zgodnie z ich postawami i wynikami pracy. Ten rodzaj zróżnicowanego traktowania jest nieunikniony i konieczny. Z drugiej strony, można całkowicie uniknąć nielegalnego odmiennego traktowania, takiego jak wyodrębnienie pracownika ze względu na pewne cechy. Pracodawcy muszą dopilnować, aby zróżnicowane traktowanie nie naruszało dyskryminujących praktyk w miejscu pracy.

Niedyskryminacyjne leczenie

W niektórych przypadkach konieczne jest zróżnicowane traktowanie w miejscu pracy. Nie wszyscy pracownicy zachowują się w ten sam sposób. Pracownicy są nagradzani i dyscyplinowani w różny sposób w zależności od indywidualnych osiągnięć. Na przykład, pracodawca może traktować pracownika inaczej, ze względu na jego słabe wyniki sprzedaży i postawę. Ten pracownik może potrzebować dodatkowego szkolenia i zarządzania wydajnością niż jego rówieśnicy. Traktowanie pracownika w inny sposób wyłącznie w oparciu o indywidualne wyniki jest niezbędne, aby zapewnić pracownikom przestrzeganie zasad i zasad obowiązujących w miejscu pracy.

Dyskryminacyjne traktowanie

Różnicowe traktowanie jest niezgodne z prawem, gdy pracodawca traktuje pracownika w inny sposób w oparciu o chronioną cechę, zgodnie z przepisami o równych szansach, takimi jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Cechy chronione obejmują między innymi rasę lub kolor skóry, płeć, pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność i orientację seksualną. Ustawy o równych szansach zakazują praktyk dyskryminacyjnych przy zatrudnianiu, możliwościach promocyjnych, przydziałach pracy i rozwiązywaniu pracowników. Na przykład, pracodawca, który nie oferuje pracownikowi niepełnosprawnemu specjalnej oferty pracy, gdy takie samo zadanie zostało zaoferowane jego sprawnym osobom, jest winny dyskryminacji.

Konsekwencje

Kiedy zróżnicowane traktowanie przekracza granice dyskryminacji, pracodawcy mogą zostać obciążeni opłatami z Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). EEOC egzekwuje przepisy dotyczące równych szans. Jeśli pracownik podejrzewa, że ​​został niesprawiedliwie wyróżniony, ma prawo złożyć skargę, a EEOC jest zobowiązany do przeprowadzenia dochodzenia. Jeżeli EEOC uzna pracodawcę za winnego dyskryminacji, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania wyrównawczego i odszkodowania za straty moralne.

Rozważania

Skutecznym sposobem zapobiegania dyskryminującemu traktowaniu w miejscu pracy jest wdrażanie polityki w miejscu pracy, która zniechęca do dyskryminujących zachowań. Polityka różnorodności i integracji zachęca do nawiązywania relacji między ludźmi o różnych doświadczeniach, umiejętnościach, zdolnościach i pochodzeniu. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi wysiłki na rzecz różnorodności poprawiają "sprawiedliwość i sprawiedliwość" w miejscu pracy i zapewniają równość członkom grup mniejszościowych. Polityka różnorodności i integracji przyjmuje różne perspektywy, co z kolei umożliwia lepszą komunikację między współpracownikami, zmniejszając poczucie wykluczenia, jakie może przynieść zróżnicowane traktowanie.