Wady komputerów w sile roboczej

Od 2011 roku trudno jest znaleźć firmę o dowolnej wielkości, która w pewnym stopniu nie opiera się na komputerze. Stały się koniecznością zachowania konkurencyjności. Podczas gdy komputery sprawiają, że prowadzenie działalności jest szybsze i łatwiejsze, ich wykorzystanie przez siłę roboczą może również powodować szereg znaczących wad.

Ciężka zależność

Wiele firm polega tak mocno na komputerach, że utrata zasilania lub awarie systemu mogą okazać się druzgocące. Cenne pliki mogą zostać utracone, czasami trwale, co może mieć długoterminowe konsekwencje, jeśli pliki nie zostały zarchiwizowane za pomocą papieru lub innych metod. Firma zorientowana na obsługę klienta, która polega na możliwości szybkiej i niezawodnej reakcji na zapytania klientów, może również znaleźć się w poważnej gorszej sytuacji, jeśli straci dostęp do komputera.

Rozproszenia

Komputery mogą powodować zakłócenia, zwłaszcza gdy pracownicy mają pełny dostęp do Internetu. Zamiast pracować, pracownicy mogą kusić, by spędzać czas bez celu surfując w Internecie, wysyłając filmy do znajomych, grając w gry lub angażując się w rozmowy błyskawiczne. Pełne humoru lub prowokujące wideo może być przekazywane w miejscu pracy i służyć odwróceniu uwagi wielu pracowników. Firmy mogą potrzebować dodatkowych kosztów zakupu i instalacji oprogramowania do filtrowania Internetu, aby ograniczyć dostęp do przeglądania.

Niebezpieczeństwa związane z hakowaniem

Nawet małe firmy używają komputerów do przechowywania poufnych informacji o klientach, takich jak numery kart kredytowych, numery ubezpieczenia społecznego, informacje o koncie bankowym i adresy. Jeśli haker z powodzeniem włamie się do systemu komputerowego firmy, może wykorzystać te informacje do drenażu kont bankowych lub naliczania opłat za karty kredytowe. W najlepszym razie może to stworzyć koszmar dla public relations dla firmy. W najgorszym przypadku może to skłonić firmę do podjęcia działań prawnych, zwłaszcza jeśli nie wdroży ona skutecznych środków bezpieczeństwa.

Naruszenie prywatności

Wiele firm stosuje politykę monitorowania użytkowania komputerów przez pracowników w celu zapobiegania nieodpowiedniej lub nawet niezgodnej z prawem działalności. W niektórych przypadkach pracownicy są zobowiązani do podpisania oświadczenia potwierdzającego zaniżenie zasad monitorowania firmy. Pracownicy mogą postrzegać to jako inwazję na ich prywatność i wskazywać na to jako przykład bycia obserwowanym przez "Wielkiego Brata". Może to również prowadzić do dylematu etycznego, godząc prawo pracownika do prywatności z prawem pracodawcy do ochrony siebie.