Prawa pracownicze do godzin nadliczbowych w miejscu pracy

Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA wymusza nadgodziny i prawa zarobkowe pracowników. Prawo federalne chroni prawa pracownicze, ponieważ dotyczą wynagrodzenia za nadgodziny, minimalnego wynagrodzenia, pracy dzieci i prowadzenia dokumentacji. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów federalnych w zakresie uczciwej pracy i praw pracowniczych swoich pracowników.

Godziny przepracowane

Pracownicy przekraczający 40 godzin w tygodniu pracy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Istnieje kilka przypadków, w których pracownik może przekroczyć 40 godzin, podczas gdy faktycznie nie wykonuje regularnych obowiązków służbowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik jest zwolniony z przysługującego mu wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład, jeśli obowiązkowe "wykłady, spotkania i programy szkoleniowe" odbywające się poza zwykłymi godzinami pracy powodują, że pracownik przekroczy 40 godzin w tygodniu pracy, pracownik nadal kwalifikuje się do nadgodzin. Czas podróży jest również obliczany dla celów związanych z nadgodzinami. W odniesieniu do nadgodzin, pracodawca musi obliczyć wszystkie godziny, w których pracownik nie jest "całkowicie zwolniony z cła".

Płaca za nadgodziny

Ustawa Fair Standards Standards zezwala pracownikom, którzy przekraczają określoną liczbę godzin w tygodniu pracy, na otrzymywanie premii od pracodawcy. Minimalna wymagana płaca za nadgodziny to "czas i połowa" zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Zwykła stawka wynagrodzenia nie może być niższa niż federalna płaca minimalna. Pracownicy, którzy pracują na podstawie wynagrodzenia lub prowizji, otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny na podstawie uśrednionej stawki godzinowej ich zarobków.

Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli istnieje zwolnienie w godzinach nadliczbowych między pracownikami a ich pracodawcą. Według danych FLSA "wynagrodzenie za nadgodziny nie może być zniesione." Pracodawcy, którzy zakazują płacenia za nadgodziny, ale nadal pozwalają pracownikom przekraczać zaplanowane godziny pracy, nie są zgodne z prawem pracy i zatrudnienia.

Egzekwowanie

Pracownicy, którzy nie otrzymali odpowiedniego wynagrodzenia za przepracowane godziny, mają prawo do odzyskania swoich zarobków przy pomocy Departamentu Pracy. Departament Pracy nakłada kary na pracodawców, którzy naruszają normy uczciwej pracy. Przepisy mogą być egzekwowane w drodze postępowania administracyjnego lub postępowania sądowego. Pracownicy są również chronieni przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy, jeśli składają skargę o nieotrzymanie odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny. Chociaż pracownicy mają różne prawa do nadgodzin, niektóre zawody są zwolnione z opłat za nadgodziny i nie podlegają egzekucji federalnej.