FMLA Wymagania dotyczące powrotu do pracy

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) umożliwia pracownikom w agencjach rządowych i firmach prywatnych zatrudniających 50 lub więcej pracowników do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy w celu opieki nad rodzicami, małżonkami, dziećmi i samymi sobą w celu poradzenia sobie z poważny problem zdrowotny, bez obawy przed odpłatą ze strony pracodawców. Urlopu można podjąć na raz lub przerywany, w zależności od potrzeb. Chociaż prawodawstwo reguluje ogólną politykę, nie wymaga od organizacji przestrzegania określonych kryteriów. Każda firma ustanawia własny zestaw zasad i dyrektyw dotyczących urlopów, a pracownicy muszą współpracować ze swoją firmą, aby spełnić wymagania.

Cummunication jest niezbędna

W zależności od polityki organizacji pracownicy mogą być zobowiązani do odprawy lub skontaktowania się z pracodawcą w regularnych odstępach czasu w ciągu żądanego urlopu. Niezależnie od tego, czy jest to wymóg firmy, czy nie, konieczne jest utrzymanie dobrej komunikacji w całym procesie urlopowym, aby zapewnić, że obie strony mają takie samo zrozumienie. Czasami sytuacja się zmienia, a pracownicy mogą szybciej wrócić do pracy niż oczekiwali lub mogą potrzebować przedłużenia urlopu. Zawsze należy informować z wyprzedzeniem o zmianach w zaplanowanym terminie.

Certyfikaty medyczne

Pracodawcy mają prawo, ale nie są wymagane na mocy prawa do ubiegania się o zaświadczenie lekarskie o oczyszczeniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Obowiązkiem pracownika jest pełne zaznajomienie się z wszystkimi wymaganiami dotyczącymi urlopu w ramach organizacji. Zgodnie z warunkami FMLA, jeśli wymagane jest zaświadczenie, pracownik ma do 15 dni na dostarczenie dokumentacji. Wymóg ten leży wyłącznie w zakresie odpowiedzialności pracownika, który musi ponieść koszty.

Wracając do pracy

Pracodawcy są upoważnieni przez FMLA do zapewnienia, że ​​pracownicy powracają do swojej pracy lub podobni do niej pod względem wynagrodzenia, odpowiedzialności, statusu i zestawu umiejętności. Wszystkie świadczenia pozostają takie same przez cały urlop, o ile nie nastąpiło wygaśnięcie składek. Nie można negatywnie wpływać na oceny, podwyżki płac i harmonogram prac. Jednak pracownik, który pracował w sprzedaży detalicznej z określonym dniem wolnym, może nie otrzymać tych samych dni wolnych od pracy, jeśli została przeniesiona do nowego działu. Charakter pracy wymaga elastycznego harmonogramu. Dopóki ocena, tytuł i wynagrodzenie stanowiska są takie same i odpowiadają ogólnemu opisowi stanowiska, nie uważa się tego za niekorzystną zmianę w harmonogramie.

Kluczowi pracownicy

W szczególnych okolicznościach niektórzy pracownicy mogą nie być pewni swojej szczególnej pozycji po zakończeniu urlopu FMLA. Osoby te są uważane za kluczowych pracowników w swojej organizacji i są uważane za niezbędne dla ogólnego sukcesu firmy. Osoby z tej kategorii otrzymują wynagrodzenie w 10% wszystkich pracowników w promieniu 75 mil. Na przykład, jeśli starszy księgowy firmy musi odejść FMLA około połowy stycznia i nie ma zaplanowanego powrotu do maja, może to mieć negatywny wpływ na działalność w kluczowym rocznym okresie podatkowym i księgowym. Taki pracownik może zostać wyznaczony jako kluczowy i chociaż będzie mógł powrócić do organizacji, prawdopodobnie nie będzie posiadał tego samego tytułu i pozycji po powrocie.