Wady harmonizacji standardów rachunkowości

Prawodawcy i liderzy biznesu widzieli potrzebę zharmonizowania lub zintegrowania standardów rachunkowości Stanów Zjednoczonych, które działają zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości (GAAP), z międzynarodowymi standardami rachunkowości (MSR). Uzasadnieniem jest wyrównanie szans dla globalnych przedsiębiorstw poprzez zapewnienie regulatorów, audytorów i decydentów (inwestorów) jednolitych informacji opartych na tych samych metodach rachunkowości. Zwolennicy uważają, że poprawiłoby to rozliczalność, zmniejszyło ryzyko transakcji międzynarodowych i kursów walutowych oraz usprawniłoby przekazywanie informacji w celu usprawnienia procesu decyzyjnego w polityce gospodarczej. Jednak zharmonizowane standardy rachunkowości nie są pozbawione wad. Liderzy biznesu potrzebują czasu, aby zrozumieć zasady i regulacje oraz opracować praktyki, które spełniają standardy bez ogromnych kosztów.

Problemy z integracją standardów księgowych

Ogólnie rzecz biorąc, Stany Zjednoczone, Japonia, Anglia i Kanada sprzeciwiały się przejściu na Międzynarodowe Standardy Rachunkowości. Jednym z problemów związanych ze zmianą lub integracją GAAP z IAS jest kwestia złożoności. W USA Komisja Papierów Wartościowych i Giełd dyktuje, że spółki notowane na giełdach przestrzegają zasad GAAP. Zgodnie z kodeksami podatkowymi Urzędu Skarbowego, firmy są zobowiązane do stosowania Zmodyfikowanego Systemu przyspieszonego zwrotu kosztów w celu amortyzacji aktywów, zamiast metody amortyzacji liniowej zastosowanej w GAAP. Przejście na model rachunkowości MSR wymagałoby od rządu zmiany systemów rachunkowości podatkowej.

Negatywne skutki dla małych firm w USA

Amerykańskie małe firmy są już w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej wobec większych międzynarodowych firm. Jako procent przychodów małe firmy wydają więcej na zgodność z przepisami niż na duże korporacje. Zgodność z przepisami kosztuje małe firmy, zatrudniające mniej niż 20 pracowników, ponad 10 000 USD na pracownika. vs. 7 755 USD na pracownika dla firm zatrudniających ponad 499 pracowników. Zgodność z przepisami kosztuje firmy ponad 1, 9 biliona dolarów rocznie.

Zgodność podatkowa kosztuje małe przedsiębiorstwa na tysiąc pracowników na firmy zatrudniające pięciu lub mniej pracowników, a firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników płacą kilkaset na pracownika. Obciążenie podatkowe kosztuje około 37 miliardów dolarów rocznie. Koszty te szkodzą małym firmom i ich zdolności do ekspansji i wzrostu. Integracja standardów rachunkowości spowoduje wyższe koszty dla małych firm ze względu na dodatkowe mandaty zgodności.

Zagadnienia międzynarodowej suwerenności

Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB) w Stanach Zjednoczonych jest odpowiedzialna za ustalanie standardów rachunkowości w oparciu przede wszystkim o "Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych i przepisy państwowe dotyczące licencji CPA". Wszystkie kraje mają określone przepisy dotyczące papierów wartościowych, przepisy podatkowe oraz przepisy bankowe i finansowe, które dyktują zasady rachunkowości. Ponadto w Stanach Zjednoczonych obowiązują indywidualne przepisy państwowe regulujące działalność gospodarczą, bankową i ubezpieczeniową. Przyjęcie międzynarodowych standardów rachunkowości byłoby nie tylko sprzeczne z prawem amerykańskim, ale także z prawem konstytucyjnym związanym z "prawami państwowymi".

Przeszkody dotyczące licencjonowania i egzekwowania prawa

Licencjonowanie i egzekwowanie przepisów stanowi jedną z barier utrudniających harmonizację standardów rachunkowości. Indywidualni księgowi, CPA i prawnicy podatkowi na całym świecie musieliby przestrzegać przepisów i uzyskiwać licencje za pośrednictwem uznawanego na całym świecie organu prawnego. Jeżeli organowi międzynarodowemu brakuje organu egzekucyjnego, nie istnieje prokuratorskie upoważnienie do łamania międzynarodowych praw. Jeśli jednak organ międzynarodowy ma władzę prokuratorską nad obywatelem Stanów Zjednoczonych, pojawiłyby się kwestie jurysdykcyjne i konstytucyjne dotyczące praw organizacji międzynarodowej do ścigania amerykańskiego na mocy prawa międzynarodowego. Wreszcie problemy pojawiają się z perspektywy przedsiębiorstw opartych wyłącznie na USA w zakresie przymusowej zgodności.

Ostrzeżenie

• Liderzy biznesu muszą mieć wdrożone procesy, aby być na bieżąco z ciągle zmieniającym się otoczeniem regulacyjnym. Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie zmian polityki firmy. Kary są oceniane, czy właściciele firm zdają sobie sprawę, że nastąpiła zmiana, czy nie.