Fair Time Off Under Prawa pracy

Różne przepisy prawa pracy, zarówno federalne, jak i stanowe, określają, ile czasu pracownicy mogą odnieść, aby pracować, bez przerwy i czasu wolnego. Zrozumienie tych przepisów jest niezbędne dla każdego właściciela małej firmy. Nie tylko możesz napotkać prawne konsekwencje, jeśli nie dajesz swoim pracownikom obowiązkowego czasu wolnego, stajesz także w obliczu wypalenia pracownika. Ta konsekwencja jest szczególnie szkodliwa dla firm, które polegają na garstce pracowników, aby wypełnić wszystkie operacje firmy. .

Prawo federalne

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy to federalne ustawodawstwo, które dyktuje podstawowe zasady dotyczące harmonogramów pracy pracownika. Podczas gdy prawodawstwo ma na celu zapewnienie "sprawiedliwych" środków ochrony pracowników przed nadmiernym obciążeniem pracą, prawdopodobnie zapewnia ono niewielką ochronę pracownikom. W szczególności FLSA nie wymaga od firm zapewniania urlopów, urlopów, zwolnień chorobowych, zasiłków chorobowych, przerw na lunch, premii za pracę w weekendy lub pracy wakacyjnej, podwyżek płac lub świadczeń, abonamentu, a nawet powodu zwolnienia pracowników. Jedynym wymogiem w FLSA jest to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny za każdą godzinę pracy przekraczającą 40 tygodniowo. Poza tym nie musisz ich planować na czas wolny.

Prawo stanowe

Każde państwo ma swój własny zbiór praw, które rozszerzają FLSA na różne sposoby. Na przykład państwa takie jak Kalifornia, Kolorado, Nevada i Vermont wymagają od firm zapewnienia pracownikom planowych przerw w godzinach pracy. Skonsultuj się z departamentem pracy państwa, aby zapewnić pracownikom wymagany czas wolny i przerwę w pracy.

Czas wolny i rekompensata

FLSA nie wymaga podawania przerw, planowych wakacji i czasu wolnego. Jeśli zdecydujesz się dać pracownikom przerwy, pamiętaj, że FLSA dyktuje, jak musisz płacić pracownikom za okres odpoczynku. Jeśli przerwa w pracy trwa 20 minut lub krócej, musisz zapłacić pracownikom za ten czas. Jeśli przerwa trwa dłużej niż 20 minut - w tym przerwy dzienne, takie jak dni chorobowe lub dni świąteczne - nie musisz płacić pracownikowi, ale musisz pozwolić pracownikowi na opuszczenie lokalu w tych okresach. Jeśli dajesz swoim pracownikom godzinę na obiad, nie musisz płacić im za tę godzinę, ale musisz pozwolić im na opuszczenie biura, jeśli sobie tego życzą. Powinieneś zastrzec te warunki na piśmie pracownikom w momencie wynajmu. FLSA wymaga powieszenia plakatu "Prawa pracownicze pod uczciwym prawem pracy" w łatwo dostępnym miejscu w biurze lub w miejscu pracy.

Furloughs for Salaried Employees

Pracodawcy nie mogą zmniejszyć liczby godzin, przez które pracownik pracuje, aby zmniejszyć wynagrodzenie, jeśli jest on zwolnionym pracownikiem. Zwolnieni pracownicy to pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie. Jedynym sposobem obejścia tej zasady FLSA jest przyznanie urlopu. Przebycie oznacza, że ​​można wstrzymać wypłatę od wypłacanego pracownika, jeśli pracownikowi przyznano równorzędny czas wolny jako odszkodowanie, co w praktyce oznacza tymczasowe zwolnienie. Przebieralność musi trwać cały tydzień, a nie tylko część tygodnia; jeśli pracownik w ogóle pracuje podczas tego okresu, musi zapłacić jej całą pensję, w przeciwnym razie może pozwać cię za nadgodziny lub zostać wypłaconym jako pracownik niezwiązany z zwolnieniem lub za godzinę pracy. Powinieneś z dużym wyprzedzeniem przekazać pracownikom wszelkie plany dotyczące urlopów.