W jaki sposób odbywają się wykłady z New-Hire Orientation?

Orientacja jest okazją do uruchomienia nowego pracownika w udanej karierze w organizacji. Zaczyna profesjonalną relację na solidnym fundamencie, dostarczając pracownikom informacji, których potrzebują, aby dopasować się do nowych ról. Orientacja pomaga zapobiegać niespodziankom i sprawić, że nowy wynajem będzie mile widziany i pożądany. Organizacje mogą wybrać kilka różnych sposobów prezentacji orientacji w zależności od ich potrzeb i liczby osób zatrudnianych w tym samym czasie.

Wykłady grupowe

Organizacje zatrudniające duże ilości osób w tym samym czasie, najczęściej te, które potrzebują sezonowych puli pracowniczych, przeprowadzą sesje grupowe. Wszyscy nowo zatrudnieni zostaną zaproszeni w tym samym czasie i otrzymają ogólny wykład obejmujący ważne kwestie, które dotyczą wszystkich pracowników. Zostaną one następnie podzielone na mniejsze grupy zgodnie z ich konkretnymi zadaniami, tak aby mogły otrzymywać informacje specyficzne dla stanowiska pracy. Pracownicy będą także wypełniać dokumenty podczas tych sesji orientacyjnych i otrzymywać takie rzeczy, jak podręczniki pracowników i mundury. Mogą również otrzymać wycieczkę po obiekcie, w którym będą pracować.

Spotkania jeden-na-jeden

W przypadku indywidualnych pracowników menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zazwyczaj prowadzą indywidualne spotkania orientacyjne. Jest to mniej wykładów i więcej dyskusji, choć często zdarza się, że osoba prowadząca orientację ma przygotowaną mowę, która jest prawie taka sama dla każdego nowego zatrudnienia. Spotkania te dają większe możliwości dla nowego zatrudnienia, aby zadawać pytania, a także wypełniać niezbędną dokumentację towarzyszącą każdej nowej pracy. Po ogólnym wykładzie wprowadzającym, menedżerowie mogą wprowadzać nowe oferty dla swoich współpracowników w całej firmie wraz z wyjaśnieniem, co robią różne departamenty.

Prezentacje multimedialne

Wiele firm, zwłaszcza większych, z wieloma lokalizacjami, przygotuje prezentacje multimedialne dla nowych pracowników do obejrzenia przed lub po pierwszym dniu. Mogą to być wycieczki wideo po obiekcie, interaktywne quizy dla nowych pracowników, nagrane wywiady z dyrektorami firm lub klientami oraz pokazy slajdów z ważnymi informacjami. Można je obejrzeć w miejscu zatrudnienia lub wysłać do domu z pracownikami, aby obejrzeć je przed rozpoczęciem. Mogą być również hostowane w intranecie i oglądane z sieci. Pracownicy mogą również uzyskać dostęp do ważnych dokumentów i wypełnić je online.

Ogólne i orientacje wydziałowe

Jeśli chodzi o treść i koncentrację, istnieją dwa główne typy orientacji pracowników. Ogólna orientacja zawiera informacje, które każdy pracownik organizacji musi znać. Obejmuje to wyjaśnienie misji, wizji i celów organizacji. Obejmuje on politykę firmy, godziny pracy oraz kodeks postępowania i etykę. Orientacja departamentu, znana również jako orientacja na stanowisko, koncentruje się na przewidywanych obowiązkach nowego wypożyczenia. Pokazuje mu, gdzie wykonuje swoją pracę, wyjaśnia zadania związane z pracą i przedstawia go swoim współpracownikom.