Dyskryminacja i nękanie w miejscu pracy

Wiele federalnych, stanowych i miejskich ustaw zabrania dyskryminacji w miejscu pracy. W niektórych przypadkach pracodawcy i pracownicy nie są świadomi tych zasad. Istnieją również przypadki, w których pracodawcy i pracownicy są świadomi, że dyskryminacja jest niezgodna z prawem; jednak dyskryminacja w miejscu pracy może być kontrolowana i ostatecznie eliminowana, gdy zostanie rozpoznana i zaadresowana przez kierownictwo działu zasobów ludzkich.

Czym jest dyskryminacja

Dyskryminacja ma miejsce, gdy jedna osoba lub grupa osób jest poddawana niesprawiedliwemu traktowaniu w oparciu o czynniki takie jak rasa, kolor skóry, płeć, pochodzenie, religia, wiek, orientacja seksualna, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub status weterana. Kilka przepisów federalnych dotyczy każdego rodzaju dyskryminacji. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jest jednym z najbardziej wszechstronnych przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje tytuł VII, a także inne przepisy prawne dotyczące dyskryminacyjnego traktowania. Państwowe komisje ds. Praw człowieka, które zajmują się ustawami na szczeblu państwowym, zakazują nieuczciwych praktyk zatrudnienia.

Dyskryminacja występująca w miejscu pracy

Biorąc pod uwagę liczbę skarg, procesów sądowych i mediacji dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy, istnieją nieskończone przykłady ilustrujące sposób dyskryminacji w miejscu pracy. Załóżmy, że firma zatrudnia ośmiu inżynierów; jest sześciu inżynierów-mężczyzn i dwie inżynierki. Wszyscy mają identyczne kwalifikacje i kwalifikacje. Sześciu mężczyzn otrzymuje 50 000 $ rocznie i kwalifikuje się do podwyżki o 5 procent rocznie, jeśli ich ocena wyników wskazuje na satysfakcjonujące wyniki. Obie kobiety otrzymują 48 000 $ rocznie i są uprawnione do podwyżki o 3%, jeśli ich ocena wydajności wskazuje na wyższą wydajność.

To prawda, że ​​jest to poważny przykład dyskryminacji w miejscu pracy, ale pomaga namalować obraz dyskryminacji i tego, jak jest ona utrwalana w biznesie. W tym przypadku inżynierowie są wyraźnie traktowani inaczej, w zależności od płci. Ten przykład narusza kilka ustaw federalnych: tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Oraz ustawa o wynagrodzeniu z Lilly Ledbetter z 2009 r.

Nękanie, które pojawia się w miejscu pracy

Kiedy zachowanie dyskryminujące wykracza poza praktykowanie nieuczciwych praktyk zatrudnienia i eskaluje do zachowań, które są obrażliwe słownie i fizycznie, uważa się je za nękanie. Wiele przypadków dyskryminacji w zakresie zatrudnienia zawiera również skargi dotyczące "wrogiego środowiska pracy". Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy ofiara dyskryminacji traktowana jest w sposób utrudniający lub uniemożliwiający wykonywanie obowiązków służbowych.

Przepisy antydyskryminacyjne stanu Teksas

Artykuł 21.051 kodeksu pracy w Teksasie stanowi: "Pracodawca dopuszcza się niezgodnej z prawem praktyki zawodowej, jeżeli ze względu na rasę, kolor skóry, niepełnosprawność, religię, płeć, pochodzenie lub wiek pracodawca: (1) zawodzi lub odmawia zatrudnienia osoby, wyładowania osoba lub dyskryminuje w jakikolwiek inny sposób osobę w związku z odszkodowaniem lub warunkami, lub przywilejami związanymi z zatrudnieniem; lub (2) ogranicza, segreguje lub klasyfikuje pracownika lub wnioskodawcę do zatrudnienia w sposób, który pozbawiałby lub miałby tendencję do pozbawiania danej osoby możliwości zatrudnienia lub niekorzystnie wpływał w jakikolwiek inny sposób na status pracownika. "

Wydział Praw Obywatelskich Komisji Spraw Pracowniczych Teksasu egzekwuje prawo stanowe i bada skargi składane przez pracowników, którzy uważają, że zostali poddani dyskryminacji.

Rozważania

Nigdy nie będzie lekarstwa na dyskryminację; jednak pracodawcy mogą edukować pracowników na temat nielegalności dyskryminacyjnego traktowania. Zrozumienie różnic w rasie, kulturze, płci, pochodzeniu narodowym i innych czynnikach, które są oddzielone od kwalifikacji zawodowych, pomoże zapobiec niektórym przypadkom dyskryminacji. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy, wolnego od nękania i dyskryminacji.