Skutki stereotypu płci między menedżerami i podwładnymi

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych kobiety stanowią 46, 8% ogółu siły roboczej w USA (dol.gov). Po wielu dekadach dyskryminacji wśród siły roboczej kobiety są teraz chronione na mocy przepisów o równych prawach. Stereotypy dotyczące płci nadal istnieją w miejscu pracy, jednak ze szkodą dla obu płci. Uświadamiając sobie wpływ stereotypów związanych z płcią między menedżerami i podwładnymi, firmy mogą uzyskać wgląd w aktualne problemy i zapobiegać przyszłym problemom.

Przegląd

Stereotypy związane z płcią to uogólnienia dotyczące charakteru, osobowości, zainteresowań i działań danej osoby na podstawie jej płci. Powszechnie występujące stereotypy dotyczące płci uznają kobiety za słabsze od mężczyzn, bardziej emocjonalne, mniej obiektywne i bardziej dostosowane do warunków domowych, a nie zawodowych. Stereotypy związane z płcią mężczyzn często dotyczą siły, agresji, motywacji i ambicji, a także są bardziej odpowiednie dla celów psychicznych i sukcesu w miejscu pracy. Stereotypy związane z płcią mają długą historię w wielu branżach, ale federalne przepisy dotyczące równych szans zatrudnienia sprawiają, że nielegalne jest nękanie, dyskryminowanie lub płacenie niższych płac każdemu z powodu jego płci.

Różne wyniki

Stereotypy związane z płcią między menedżerami i podwładnymi mogą powodować nieporozumienia i utrudniać produktywność, a także prowadzić do poważniejszych problemów, takich jak nierówna płaca, wstrzymywanie awansów, dyskryminacja, molestowanie seksualne i procesy sądowe. Stereotypy związane z płcią kobiet są najczęściej spotykane w miejscu pracy i mogą sprawić, że stereotypowe kobiety czują się wyobcowane, źle zrozumiane, sfrustrowane i nieprzyjemne w miejscu pracy. W wyniku stereotypów związanych z płcią kobiety są mniej skłonne niż mężczyźni do awansowania na stanowiska wysokiego szczebla, co sprawia, że ​​przypadki menedżerów płci męskiej częściej stereotypizują podległe kobiety. Kobiety nadal posiadają bardzo niewielki procent profesjonalnych stanowisk na najwyższym poziomie, zgodnie z miejscem pracy w miejscu pracy "Miejsce pracy".

Nierówna płatność

Nierówna płaca dla kobiet jest częstym skutkiem stereotypów związanych z płcią w miejscu pracy. Według US Bureau of Labor Statistics, kobiety, które pracowały w pełnym wymiarze czasu w drugim kwartale 2011 roku, miały średni tygodniowy zarobek 689 $ lub 83, 5% mediany 825 $ dla mężczyzn. Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, a kobiety pracują w pełnym wymiarze czasu w zarządzaniu, zawodach zawodowych i pokrewnych, zarabiając średnio 931 USD na tydzień, lub 73 procent tego, co mężczyźni na tych samych stanowiskach zarabiają tygodniowo - 1 268 USD, zgodnie z BLS. Mężczyźni pracujący w służbach zawodowych zarabiali średnio 544 USD, a kobiety zarabiały 439 USD, czyli 81 procent tego, co zarabiali mężczyźni w drugim kwartale 2011 roku.

Dyskryminacja

Kobiety stereotypizowane w pracy są często dyskryminowane. Chociaż przepisy EEO zabraniają dyskryminacji kobiet w miejscu pracy ze względu na ciążę lub status opiekuna, stereotypy dotyczące płci czasami prowadzą menedżerów do wstrzymywania awansów kobiet zatrudnionych, zwłaszcza ciężarnych lub opiekuńczych, w oparciu o stereotypy, takie jak matki, które nie stawiają pracy na pierwszym miejscu lub nie są tak zmotywowani ani wiarygodni w pracy. Niektórzy menedżerowie mogą nie chcieć być elastyczni dla kobiet, które muszą zajmować się sprawami opieki nad dziećmi lub sytuacjami kryzysowymi. Stereotypy związane z płcią sprawiają, że niektórzy mężczyźni nękają kobiety w miejscu pracy, co jest nielegalne i naraża firmę na niebezpieczeństwo pozywania. Kobiety, które są nękane lub dyskryminowane w pracy, mogą złożyć skargę w lokalnych biurach EEOC (eeoc.gov).