Opcje zakupu fotografii pracowniczej

Opcje zakupu akcji pracowniczych są oferowane w celu przyciągnięcia nowych pracowników, utrzymania dotychczasowego personelu i zapewnienia każdemu osobistego udziału w wynikach finansowych firmy. Nowe firmy mogą korzystać z opcji zakupu akcji zamiast gotówki, aby płacić adwokatom, księgowym, sprzedawcom lub innym konsultantom, których usługi są wymagane, aby uzyskać spółkę z ziemi.

Funkcjonować

Opcja zakupu akcji pracowniczych przenosi prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie. Jest to znane jako cena wykonania i może być wyższe lub niższe od rynku w danym momencie. Kiedy cena wykonania jest niższa od aktualnej ceny rynkowej, pracownik osiąga zysk, korzystając z opcji. Najczęstszym sposobem na to jest wykonanie bezgotówkowego ćwiczenia, w którym pośrednik pracownika wystawia pieniądze na zakup akcji, a następnie natychmiast je sprzedaje po otrzymaniu. Cena zakupu jest potrącana z przychodów, a pracownik otrzymuje czek na różnicę.

Kwalifikowane opcje zakupu akcji pracowniczych

Zysk z tytułu realizacji opcji zakupu akcji pracowniczych podlega opodatkowaniu według niższej stawki za zyski kapitałowe, jeżeli zostanie uznany za transakcję kwalifikującą. Posiadacz opcji musi być zatrudniony w firmie przez jeden pełny rok, a następnie musi czekać kolejny rok po dacie przyznania, zanim będzie mógł skorzystać z opcji. Zakwalifikowane opcje na akcje nie mogą być wykonywane za pośrednictwem metody bezgotówkowej, ponieważ akcje muszą być przechowywane przez pełny rok po zakończeniu wykonywania w celu uzyskania korzyści podatkowych.

Niekwalifikowane opcje zakupu akcji pracowniczych

Dochód z realizacji opcji nabycia niekwalifikowanych akcji podlega natychmiastowemu opodatkowaniu, niezależnie od tego, kiedy akcje zostaną faktycznie sprzedane. Zamiast niskiej stopy zysków kapitałowych, zwykłą stawkę podatku dochodowego należy stosować do różnicy wartości między ceną wykonania a bieżącą ceną rynkową.

Ramy czasowe

Ponieważ opcja zakupu akcji ma na celu nagradzanie pracownika za jego wkład w rozwój firmy, zwykle istnieją limity czasowe, w których można z niego skorzystać. Może to oznaczać początkowy okres oczekiwania po zatrudnieniu pracownika, zwykle od 30 dni do jednego roku. Opcja może mieć również datę ważności, która zwykle wynosi od trzech do dziesięciu lat od daty przyznania.

Powtórz ćwiczenia

Niektóre opcje zakupu zapasów obejmują rezerwy przeładunkowe, które pozwalają na więcej niż jedno ćwiczenie. Po początkowym skorzystaniu z opcji przygotowywana jest nowa opcja, której bieżąca cena rynkowa jest stosowana jako nowa cena wykonania. Data wygaśnięcia pozostaje taka sama jak pierwotna opcja, więc posiadacz nie może kontynuować korzystania z opcji i przedłużać okresu na zawsze.