Efekty płacy minimalnej z perspektywy mikroekonomicznej

Minimalne wynagrodzenie to określony poziom wynagrodzenia, który musi być spełniony lub przekroczony przez pracodawców we wszystkich umowach o pracę, zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Płaca minimalna jest od czasu do czasu zmieniana, aby dostosować się do zawyżania cen. Mikroekonomia to badanie problemów finansowych z perspektywy poszczególnych jednostek gospodarczych, takich jak pojedyncze gospodarstwo domowe, mały biznes lub osoba fizyczna. Płaca minimalna ma szereg pozytywnych i negatywnych skutków dla firm, rodzin i indywidualnych pracowników, z perspektywy mikroekonomii.

Wpływ na biznes

Firmy, które w znacznym stopniu polegają na niewykwalifikowanej pracy, na ogół doświadczają dramatycznego wzrostu kosztów płac w wyniku płacy minimalnej, ponieważ płaca minimalna praktycznie eliminuje zdolność firm do negocjowania wynagrodzeń dla pracowników najniższego szczebla. Według amerykańskiego Departamentu Pracy płaca minimalna wzrosła o około 24% w latach 2007-2009, z 5, 85 USD do 7, 25 USD na godzinę. Firmy, które zatrudniają niewykwalifikowaną siłę roboczą, widzą, że marża zysku spada, a ich wydatki rosną, stanowiąc wyzwanie dla ich wzrostu gospodarczego i wprowadzając nową zmienną do podejmowania decyzji gospodarczych.

Lokalne zatrudnienie

Wiele firm postrzega płacę minimalną jako duży wydatek dla niewykwalifikowanego pracownika, co może spowodować, że będą narzucać bardziej rygorystyczne kryteria decyzyjne dotyczące zatrudniania lub ograniczania zatrudnienia. Miejsca pracy o minimalnym wynagrodzeniu są często dostosowane do młodych osób wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy, ale według Instytutu Polityki Zatrudnienia, co 10-procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje spadek zatrudnienia w sektorze pracy o 5-9%. Może to spowodować sytuację, w której osoby z niewielkim doświadczeniem, które mogłyby z radością zaakceptować niższe wynagrodzenie, nie mogą znaleźć pracy. Jeśli ta tendencja utrzyma się w określonych regionach, lokalne bezrobocie może wzrosnąć, prawdopodobnie również podnosząc wskaźniki bezdomności i przestępczości.

Wpływ na osoby

Pracownicy doświadczają bezpośrednich korzyści z płacy minimalnej, ale należy również wziąć pod uwagę wiele wad. Oczywistą korzyścią dla niewykwalifikowanych pracowników jest zagwarantowane zwiększenie dochodu uznaniowego zapewnianego przez gwarantowane wynagrodzenie. Wysoko wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy również odnotowują wzrost dochodów, ponieważ podwyżka najniższej pensji również podnosi wszystkie inne płace. Można argumentować, że płaca minimalna nigdy nie była wystarczająco wysoka, aby w pełni wspierać rodzinę. Według spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych tylko około siedemnaście procent minimalnych wynagrodzeń wspiera rodziny samodzielnie. Skutki reakcji przedsiębiorstw na minimalne wynagrodzenie mogą być również szkodliwe dla pracowników na dłuższą metę. Firmy mogą skorzystać z automatyzacji lub outsourcingu, aby kontrolować wzrost kosztów płac. Może to zmniejszyć liczbę miejsc pracy dostępnych na rynku dla niewykwalifikowanych pracowników, ponownie powodując wzrost bezrobocia. Młodsi pracownicy mogą znacznie skorzystać z minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy wchodzący na rynek pracy po raz pierwszy, bez doświadczenia, mogą liczyć na minimalne wynagrodzenie, aby zapewnić im dochód, którego potrzebują, aby obsłużyć swoje pierwsze wydatki. To z kolei pozwala dyrektorom gospodarstw domowych uzyskać więcej uznaniowego dochodu na potrzeby rodziny.