Jak korzystać z demografii biznesowej w miejscu pracy

Z biegiem czasu zmienia się skład społeczeństwa. Dotyczy to niemal każdego aspektu współczesnego życia, w tym miejsca pracy. W miarę jak ludzie zmieniają się, zmienia się sposób, w jaki działy zarządzania zasobami ludzkimi zarządzają i rozwijają potrzeby związane z ludźmi. Jednym z narzędzi, które mogą wykorzystać zasoby ludzkie do zrozumienia zmian w miejscu pracy, są dane demograficzne. Dane demograficzne są danymi statystycznymi o konkretnych populacjach. Demografia biznesowa to skuteczne narzędzie zapewniające skuteczne i spójne miejsce pracy.

1.

Zbierz dane o twojej populacji w miejscu pracy i ogólnej populacji. Możesz użyć danych zebranych w najnowszym spisie powszechnym w Stanach Zjednoczonych, aby poinformować Cię o ogólnej populacji. Możesz wykorzystać te ogólne tendencje populacyjne, aby określić, jakie trendy mogą wpłynąć na Twoje miejsce pracy. Aby dowiedzieć się więcej o populacji w miejscu pracy, możesz wysłać ankietę z prośbą o ogólne informacje demograficzne. Informacje te mogą pomóc w zarządzaniu miejscem pracy w jakimś kluczowym miejscu.

2.

Określ problemy związane z wiekiem, które mają wpływ na Twoje miejsce pracy, korzystając z danych demograficznych. Zgodnie z ostatnimi danymi ze spisu ludności populacja USA starzeje się. Dlatego amerykańska siła robocza się starzeje. Możesz użyć danych demograficznych z populacji miejsca pracy, aby określić, czy ma to wpływ na wiek. Po ustaleniu, czy populacja twojego miejsca pracy się starzeje, możesz sprawdzić, jak korzystać z tych informacji. Na przykład, jeśli populacja twojego miejsca pracy się starzeje, możesz użyć tych danych, aby określić, że będziesz potrzebował młodych, świetnych talentów, aby zastąpić tych, którzy zbliżają się do emerytury. Korzystając z danych demograficznych, możesz rozpocząć rekrutację nowych pracowników i przeszkolić ich, zanim stracą starszych pracowników.

3.

Sprawdź, jak płeć wpływa na Twoje miejsce pracy. W ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci kobiety w miejscu pracy wzrastają. Szanse są takie, że twoje miejsce pracy składa się z niemal równej liczby kobiet i mężczyzn. Te dane dotyczące składu płci mają wpływ na praktyki biznesowe w miejscu pracy. Możesz wprowadzić silniejszą politykę nękania seksualnego, która obejmuje obowiązkowe szkolenie. Przegląd praktyk kompensacyjnych, aby upewnić się, że istnieje równość kobiet i mężczyzn, może również dobrze wykorzystać dane demograficzne.

4.

Określ, w jaki sposób zmieniający się skład rodziny wpływa na Twoje miejsce pracy. Rodziny zmieniają się zgodnie z ostatnimi danymi spisu ludności. Zwiększa się liczba domów jednoosobowych. Kobiety oczekują już na dzieci, ze względu na cele edukacyjne i kariery. Ustalenie rodzinnej grupy demograficznej w miejscu pracy może pomóc w określeniu kluczowych problemów dotyczących pracowników. Mogą to być na przykład potrzeba większej elastyczności w zakresie podziału pracy lub godzin, na przykład, oraz w przypadku opcji opieki zdrowotnej skierowanych do młodych rodzin.

5.

Przyjrzyj się wpływowi etniczności na populację w miejscu pracy. Według ostatnich danych spisowych USA od dawna są tyglem o różnym pochodzeniu etnicznym. Jeśli twoje miejsce pracy jest zróżnicowane etnicznie, możesz użyć tych informacji do projektowania programów. Jeśli język jest barierą, możesz dodać angielskie szkolenia lub tłumaczy. Jeśli istnieje zwiększone zainteresowanie działalnością religijną ze względu na przynależność etniczną, warto zapoznać się z polityką dotyczącą zasobów ludzkich dotyczącą urlopu religijnego. Szkolenie w zakresie różnorodności może również okazać się pomocne.