Skargi pracownicze na kwestie płac i wynagrodzeń

Federalne standardy pracy wymagają od pracodawców płacenia pracownikom minimalnego wynagrodzenia, a także nadgodzin za dodatkowe przepracowane godziny. Ustawa Fair Standards Standards, ustawa federalna, określa standardy dotyczące minimalnego wynagrodzenia i statusu zwolnienia pracowników. Lokalne i stanowe rządy również mają podobne prawa, które chronią prawa pracownika do otrzymania wynagrodzenia, które jest prawnie należne. Przepisy te umożliwiają pracownikom złożenie skargi przeciwko pracodawcy za naruszenie ich praw w zakresie płac i wynagrodzeń.

Płatność za nadgodziny

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy wymaga, aby pracownicy zatrudnieni bez opieki otrzymywali wynagrodzenie w wysokości półtora raza ich normalnego wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny przekraczające 40 godzin w tygodniu pracy. Pracownik może złożyć skargę, jeśli nie otrzyma zapłaty za nadgodziny. Pracownik może złożyć skargę do swojego bezpośredniego przełożonego lub działu zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia dochodzenia i rozwiązania problemu. Jeżeli pracodawca twierdzi, że pracownik nie jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, a pracownik nie zgadza się, może złożyć formalną skargę do lokalnego biura pracy w celu przeprowadzenia dochodzenia. Dział pracy zbada skargę i pomoże pracownikowi odzyskać należne wynagrodzenie.

Równa płaca

Pracownik może złożyć formalną skargę, jeśli otrzymuje niższą pensję niż osoba, która wykonuje tę samą pracę. Ustawa o równości wynagrodzeń została ustanowiona, aby zakazać nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami, w odpowiedzi na historycznie kobiety otrzymujące niższe wynagrodzenie niż mężczyźni za te same obowiązki. Ustawa ma zastosowanie do wszystkich form wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia, nadgodzin, opcji na akcje i premii.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia reguluje łamanie ustawy. Pracownik, który padł ofiarą nierówności płacowych, może udać się bezpośrednio do sądu lub złożyć formalne oskarżenie do EEOC. Pracownik może złożyć zażalenie na swojego pracodawcę w ciągu dwóch lat od naruszenia.

Odliczanie płac

Pracodawcy muszą zatrzymywać pewien procent wynagrodzenia pracownika na państwowe i federalne podatki dochodowe. Zasiłki z tytułu płac są również konieczne w przypadku podatków na ubezpieczenie społeczne i na Medicare, a także na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, świadczenia dodatkowe lub dodatki na wynagrodzenia. Uczciwe normy pracy zabraniają potrącania listy płac, która może obniżyć stawkę godzinową pracownika poniżej płacy minimalnej. Jeśli pracownik twierdzi, że jego pracodawca bezprawnie wycofał pieniądze z jego wynagrodzenia, może złożyć skargę do departamentu pracy, aby odzyskać utracone wynagrodzenie.

Końcowa kontrola

Jeśli pracodawca rozwiązuje pracownika, pracownik ma prawo do otrzymania ostatecznej wypłaty w odpowiednim czasie. Czas, jaki pracodawca musi przekazać pracownikowi, jego ostateczna wypłata różni się w zależności od prawa stanowego. W niektórych stanach pracodawca musi przekazać pracownikowi swoją ostatnią wypłatę w momencie wypowiedzenia. W innych państwach pracodawca ma określoną liczbę dni roboczych na przekazanie czeku. Jeśli pracownik zrezygnuje, w większości stanów pracodawca musi zapłacić pracownikowi jego ostatnią wypłatę nie później niż w następnym okresie rozliczeniowym. Jeśli pracownik nie otrzyma wynagrodzenia zgodnie z wymogami prawnymi, może złożyć skargę do działu pracy w celu odzyskania należnego wynagrodzenia.