Skutki zaangażowania zespołu

Zespoły robocze stały się bardziej powszechne w biznesowych strukturach organizacyjnych. Dzięki umieszczeniu pracowników w grupach w celu współużytkowania procesów pracy lub działań, Twoja organizacja korzysta z większej liczby pomysłów, lepszych pomysłów i lepszej współpracy. Kilka pozytywnych efektów pojawia się, gdy pracownicy angażują się w swoje zespoły robocze i ogólną organizację.

Podstawy zaangażowania zespołu

Zespoły robocze osiągają największe sukcesy, gdy pracownicy i zespoły mają tę samą wizję i zbiorowe poczucie zaufania w obrębie grup i między grupami. Zaangażowanie członków zespołu, zespołu roboczego i organizacji to trzy wspólne typy zaangażowania zespołowego stanowiące integralną część sukcesu, zgodnie z Kevinem Eikenberry w jego artykule EyesOnSales "Trzy rodzaje zaangażowania zespołu". Dobre przywództwo i wspólna wizja zwykle przyczyniają się do miejsca pracy, w którym pracownicy wykazują zaangażowanie na wszystkich trzech poziomach.

Wspólna odpowiedzialność

Zaangażowanie zespołu oznacza, że ​​pracownicy częściej podejmą decyzję o zaginięciu pracownika. W środowisku bardziej skoncentrowanym na pojedynczych osobach pracownicy unikają podejmowania więcej pracy, niż są indywidualnie odpowiedzialni za wykonanie. Jednak zaangażowani członkowie zespołu zdają sobie sprawę, że zespół roboczy i organizacja odnoszą korzyści, gdy praca zespołu jest całkowicie dokładna. Skłania to osobę do wykonania zadania powolnego lub brakującego pracownika, a nie do jego ukończenia.

Zatrzymywanie

Zatrzymywanie najlepszych pracowników jest wspólną troską dla organizacji. Zaangażowanie członków zespołu w organizację może poprawić twoją retencję. Grupa Rainmaker oferuje konsultacyjne usługi retencyjne, które zdecydowanie podkreślają sposoby na poprawę komunikacji i morale, aby utrzymać kluczowych członków zespołu. Członkowie zespołu angażują się w swoje grupy robocze, a organizacja z większym prawdopodobieństwem skupi się na pozytywnych aspektach wizji organizacji i pracy poprzez wyzwania w miejscu pracy.

Wyniki w dolnej linii

Główną zaletą zaangażowania zespołu jest poprawa wyników w dolnej linii. Zaangażowani pracownicy podejmują decyzje, które przynoszą korzyści kolegom, zespołowi i organizacji. Współpraca przy projektach i pracy zwykle prowadzi do lepszych pomysłów i skuteczniejszej wydajności. Zachowanie najlepszych pracowników oznacza, że ​​twoja zbiorowa baza wiedzy jest wysoka, a Ty oszczędzasz na kosztach wysokiej rotacji pracowników. Twoja firma może również dostarczać produkty i usługi o wysokiej jakości w sposób bardziej konsekwentny, co poprawia wizerunek Twojej marki.