Wymogi kwalifikacyjne dla planów HSA dla firmy

Jako właściciel firmy, oferowanie pracownikom różnych opcji ubezpieczenia zdrowotnego może pomóc utrzymać je w zgięciu. Jedną z opcji jest oferowanie rachunków oszczędnościowych. Pracownicy pieniądza umieszczeni na tych kontach tracą dochody, zanim zostaną opodatkowane. Pracownicy używają HSAs do płacenia kosztów opieki zdrowotnej, w tym współpłatności i leków. Oferują także elastyczność w wyborze usług medycznych, ponieważ HSA mogą być wykorzystywane do opieki profilaktycznej lub do lekarzy spoza sieci.

Wysoki koszt planu zdrowotnego

Twoja firma będzie musiała wdrożyć wysokoopłacalny plan opieki zdrowotnej dla twoich pracowników, aby mogli otworzyć HSA. Jedną z korzyści posiadania HDHP jest to, że kosztuje mniej niż tradycyjne plany zdrowotne. Te zasady mają wyższy roczny udział własny, co oznacza niższe składki. Mają także limity rocznych wydatków out-of-pocket. Ubezpieczenia zdrowotne zgodne z HSA muszą mieć minimalny roczny udział własny w wysokości 1250 USD dla osób fizycznych i 2500 USD dla rodzin. Ubezpieczenie z wysokimi kosztami uzyskania przychodu musi również zawierać limity rocznych wydatków out-of-pocket, takich jak odliczenia, współubezpieczenie i inne kwoty. Roczny limit out-of-pocket wynosił 6250 USD dla osób fizycznych i 12 500 USD dla rodzin w roku podatkowym 2013.

Brak dodatkowego ubezpieczenia

Pracownicy nie mogą być objęci żadnym innym planem zdrowotnym, który nie jest HDHP. Jako pracodawca masz także możliwość opłacania składek na podatek HSA od swojego pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się na ten krok, nie ograniczy to ani nie zmniejszy tego, co dana osoba może wnieść do HSA.

Korzyści Medicare

Publikacja Urzędu Skarbowego nr 969 stwierdza, że ​​twoi pracownicy, którzy są zapisani do Medicare lub kwalifikują się do niej, nie kwalifikują się do planu HSA. Ograniczenie to obejmuje osoby niepełnosprawne poniżej 65. roku życia. Pracownicy, którzy gromadzą swoje salda HSA przed zakwalifikowaniem się do Medicare, mogą nadal korzystać z tych pieniędzy po otrzymaniu Medicare. Gdy dana osoba skończy 65 lat, może wykorzystać swoje konto HSA do pokrycia wydatków, takich jak zakup polisy Medigap lub dodatkowe ubezpieczenie Medicare.

Ludzie

Twoi pracownicy nie mogą uzyskać HSA, jeśli są na utrzymaniu na cudzym zeznaniu podatkowym. Oznacza to, że dzieci na utrzymaniu Twoich pracowników będą wykluczone z zapisywania się do planu HSA Twojej firmy. Jednak pracownicy objęci ubezpieczeniem rodzinnym w ramach polis ubezpieczeniowych o wysokiej odliczeniu mogą korzystać z kredytów HSA w celu pokrycia kosztów opieki zdrowotnej członków rodziny

Reguły dystrybucji

Pracownicy objęci programem HSA mogą otrzymywać zwolnione z podatku wypłaty z HSA, aby otrzymać zwrot kosztów z tego, co wydają na wydatki medyczne. Pracownicy mogą mieć dystrybucję w dowolnym momencie. Kwoty, które nie zostaną wykorzystane do końca roku, mogą zostać przeniesione na następny rok.