Employee Drug Testing Plusy i minusy

Problem testowania narkotyków w miejscu pracy jest kontrowersyjny dla firm. Istnieje wiele argumentów popierających obie strony debaty. Niektórzy właściciele firm czują, że mają wszelkie prawo do losowego testowania pracowników pod kątem nielegalnego używania narkotyków, podczas gdy inni uważają, że nie jest to konieczne, jeśli zatrudnią odpowiedniego pracownika.

Plusy testowania narkotyków w miejscu pracy

Pracownicy nadużywający narkotyków stwarzają zagrożenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przedsiębiorstwa często są narażone na większe ryzyko związane z wypadkami przy pracy z narkotykami. Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, 10 do 20 procent amerykańskich pracowników zaangażowanych w wypadki śmiertelne w miejscu pracy pozytywnie przebadali nielegalne narkotyki i alkohol. Pracodawcy często pomagają pracownikom przyłapanym na nadużywaniu narkotyków, umieszczając je w programach naprawczych na koszt firmy. Jest to korzystne dla pracodawcy, który może skorzystać z doświadczonego pracownika (po zakończeniu programu naprawczego) bez konieczności zatrudniania i szkolenia kogoś nowego. Pracownik korzysta z wolności od narkomanii, a także z finansowego, emocjonalnego i duchowego.

Minusy z testowania leków w miejscu pracy

Losowe testowanie narkotyków w miejscu pracy może sprzyjać urazom wśród pracowników, którzy uważają, że ta praktyka narusza ich prawo do prywatności, a także wpływa negatywnie na produktywność i koszty finansowe firmy w postaci utraconych przychodów. Pracownicy wykonujący testy na obecność narkotyków w miejscu pracy często grożą pozwaniem swojego pracodawcy za naruszenia. Nawet jeśli powód przegrywa sprawę, firma wciąż traci pieniądze z przestojów potrzebnych do zwalczania sprawy i opłat adwokackich. Wdrożenie losowego programu testowania narkotyków może kosztować tysiące dolarów i może sprawić, że nikt nie będzie miał pozytywnych wyników.

Testowanie na utratę wartości

Testy na utratę wartości stanowią potencjalną alternatywę dla testów narkotykowych w miejscu pracy, które mogą zakończyć debatę na temat testowania narkotyków w ogóle. Testy te mogą okazać się bardziej skuteczne niż losowe testy narkotykowe, ponieważ testują one aktualny stan osoby. Test upośledzenia funkcji poznawczych mierzy funkcje mózgu, takie jak koordynacja ręka-oko, czas reakcji, szybka zdolność podejmowania decyzji i inne wskaźniki zdolności poznawczych. Inne rozwijające się techniki obejmują testy oczne, które mierzą małe ruchy gałek ocznych w celu ustalenia, czy dana osoba jest osłabiona, oraz testy sprawności, które mierzą ruchy i używają metryk do obliczania poziomu upośledzenia.