Czy pracodawcy muszą wiedzieć o lekach, które podejmują pracownicy?

Właściciel małej firmy lub duża korporacja może, ale nie musi mieć prawa do informacji na temat przyjmowanych leków. Pracodawcy mają prawo do eliminowania pracowników zażywających nielegalne narkotyki poprzez regularne badania przesiewowe, ale pojawiają się szare obszary, gdy do rozmowy przystępują przepisy prawne. Ustawy federalne i stanowe zapewniające ochronę pracownikom niepełnosprawnym zażywającym leki nie zapewniają takich korzyści innym zdrowym pracownikom stosującym leki na receptę.

Pracownicy niepełnosprawni

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami chroni prawa niepełnosprawnych pracowników do podawania leków w celu zarządzania skutkami ubocznymi niepełnosprawności. Niepełnosprawni pracownicy mogą uznać za konieczne ujawnienie leków pracodawcy, aby właściciel małej firmy lub pracownik działu zasobów ludzkich mógł dokonać odpowiedniego zakwaterowania w ramach ADA. Obejmuje to umożliwienie pracownikowi wystarczającej ilości czasu na codzienne podawanie leków i miejsca z dala od ogólnej populacji zatrudnionych, aby zapewnić niepełnosprawnym pracownikom trochę prywatności. Na podstawie ADA jest nielegalne, aby pracodawca żądał informacji o niepełnosprawności pracowników, w tym wszelkich lekarstw podejmowanych przez pracowników w celu zarządzania tymi niepełnosprawnościami.

Testowanie narkotyków dla pracodawców

Przepisy stanowe zezwalają małym firmom i dużym firmom na przeprowadzanie regularnych badań przesiewowych pod kątem narkotyków, pod warunkiem, że polityka ta dotyczy wszystkich pracowników bez względu na wiek, rasę, pochodzenie etniczne, płeć, religię lub kraj pochodzenia. Pracodawcy muszą przedstawić wszystkim pracownikom pisemne zasady kontroli leków, określając, co pracodawca uważa za naruszenie zasad dotyczących narkotyków w miejscu pracy oraz kary za popełnienie takich naruszeń. W tych okolicznościach pracodawcy muszą wiedzieć, jakie leki przyjmują pracownicy, aby te leki można było wyeliminować z możliwych pozytywnych wyników badań przesiewowych. Pracownicy muszą zwykle okazać ważną receptę na te leki.

Problemy z bezpieczeństwem w miejscu pracy

Właściciel małej firmy ma taki sam obowiązek, jak duża firma, aby utrzymać federalne i stanowe standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby ryzyko obrażeń pracowników było jak najniższe. W tym celu właściciel małej firmy może potrzebować informacji o pracownikach przyjmujących pewne leki, w tym leki przeciwbólowe z klasy opiatów, w celu podejmowania decyzji dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy. Obniżenie funkcji ruchowej i wrażliwości tych leków przeciwbólowych może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa, którego właściciel małej firmy po prostu nie może przyjąć.

Wypalanie leczonych pracowników

Firmy duże i małe w całym kraju z bliska przyglądają się używaniu leków na receptę, nawet jeśli chodzi o wypalanie pracowników za pomocą legalnych recept, zgodnie z raportem w "The Seattle Times". Pracodawcy likwidują pracowników w imię poprawy bezpieczeństwa i wydajności w miejscu pracy, a także próbują wyeliminować tych pracowników, którzy nadużywają legalnie przepisanych leków w czasie pracy. Zgodnie z artykułem z października 2010 r. Dostawca testów diagnostycznych Quest Diagnostics podał, że liczba pracowników testujących produkty opiaty na receptę w całym kraju wzrosła o 40 procent w latach 2005-2009.