Prawa nękania pracowników

Nękanie obejmuje wszelkie niepożądane komentarze lub działania dotyczące pochodzenia etnicznego, płci, rasy, orientacji seksualnej, religii, wieku lub innych cech osobistych. Każdy może popełniać nękanie lub powodować wrogie środowisko pracy, więc jeśli czujesz się prześladowany przez menedżera, współpracownika, pracownika lub klienta, nie wahaj się go zgłosić. Prawo chroni wszystkie ofiary, nie tylko tych bezpośrednio dotkniętych, więc jeśli czyjś konflikt wpływa na twoją produktywność i środowisko pracy, porozmawiaj z ludźmi, aby zobaczyć, jakie działania podjąć.

Molestowanie

Molestowanie seksualne jest jakąkolwiek formą dyskryminacji seksualnej, która narusza tytuł VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich uchwalonej w 1964 roku. Wszelkie niepożądane zachowania werbalne lub fizyczne kwalifikują się, niezależnie od tego, czy są one ukryte czy jawne, mogą stanowić molestowanie seksualne. Ofiara i napastnik mogą być płci męskiej lub żeńskiej i nie muszą być płci przeciwnej. Nosicielem może być każdy, kto jest powiązany z firmą od kierownictwa do klienta, a ofiara nie musi być bezpośrednio zaangażowana, po prostu negatywnie odczuwa to zachowanie. (Ref. 1, Odniesienie 2)

Nie-seksualne prześladowanie

Wszelkie molestowanie nie bezpośrednio seksualne jest uważane za wrogie nękanie w miejscu pracy. Negatywne lub obraźliwe komentarze dotyczące czyjegoś wieku, rasy, koloru skóry, przekonań religijnych, wagi, tworzą wrogie środowisko pracy. Molestowanie, które powoduje wymierne działania w zakresie zatrudnienia, może zostać popełnione tylko przez urzędników nadzorujących. Dzieje się tak, gdy nękanie przez urzędnika zarządzającego skutkuje rozwiązaniem, awansowaniem, dyscypliną formalną, degradacją lub innymi działaniami, które zmieniają status zatrudnienia dotkniętych pracowników.

Co nie jest nękaniem?

Prawo federalne nie zabrania podszywania się, bezmyślnych komentarzy ani pojedynczych nieistotnych incydentów. Ustawy o niedyskryminacji nie służą za kodeks cywilizacyjny, są przeznaczone do wyjątkowo obraźliwych sytuacji. Według Federal Communications Commission (FCC), "zachowanie musi być tak obiektywnie obraźliwe, aby zmienić warunki zatrudnienia jednostki". Działania prawne są wymagane tylko wtedy, gdy warunki zatrudnienia ulegają zmianie poprzez namacalne działania w zakresie zatrudnienia lub jeśli zachowanie jest wystarczająco wszechstronne, aby zagwarantować wrogie środowisko pracy.

Roszczenia dotyczące nękania

Najlepszym sposobem na powstrzymanie molestowania seksualnego jest zgłoszenie tego. Jeśli tego nie zrobisz, może to negatywnie wpłynąć na działanie, które podejmiesz, i może zapobiec odzyskaniu jakichkolwiek szkód. Roszczenie wymaga czterech głównych elementów: strona skarżąca musi być chroniona prawem, musi być poddana niepożądanemu ustnemu lub fizycznemu zachowaniu związanemu z jego zatrudnieniem, niepożądane zachowanie musi być oparte na jego zatrudnieniu i musi w nieuzasadniony sposób ingerować w środowisko pracy. Twój pracodawca nie może podjąć działań odwetowych przeciwko tobie w związku z roszczeniami o molestowanie seksualne, a czasami masz prawo do odszkodowania związanego z jakimikolwiek działaniami odwetowymi.

Sprawy prześladowania

Jeśli cierpisz z powodu molestowania seksualnego, mów napastnikowi za każdym razem, gdy zachowanie jest nielegalne, niepożądane i musi natychmiast się skończyć. Zgłoś swoje zdarzenie ustnie i pisemnie do przełożonego, przełożonego i działu zasobów ludzkich. Prowadź dziennik wszystkich powiązanych incydentów i nie składaj rezygnacji. Jeśli odpowiedź twojego pracodawcy jest niezadowalająca, skontaktuj się z urzędem pracy państwa, takim jak Texas Workforce Commission i Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), aby uzyskać zewnętrzną pomoc prawną (patrz źródła).