Problemy z morale pracowników

Dobre morale w miejscu pracy to stan umysłu pracowników przejawiający się przez ciężką pracę, serdeczność, pewność siebie i dyscyplinę, zgodnie z artykułem kierownictwa organizacji Roberts Wesleyan College, Nicole Fink z 2007 roku. Pracownicy o niskim morale kosztują amerykańską siłę roboczą około 350 miliardów dolarów rocznie w związku z problemami zdrowotnymi, brakującą pracą i ogólnym nieszczęściem w pracy, zgodnie z artykułem Fink. Kilka stałych problemów powoduje niskie morale pracowników.

Złe przywództwo

Według Entrepreneur i badania przeprowadzonego w 2006 roku przez Rasmussen Reports - firmę, która zbiera i rozprowadza publiczne informacje wyborcze - 92 procent menedżerów twierdzi, że wykonuje "doskonałą" pracę nadzorującą pracowników, ale zgadza się z tym tylko 67 procent pracowników. Menedżerowie nie tylko są jedną z głównych przyczyn niskiego morale, ale nie wiedzą, że tak jest. Złe przywództwo często pojawia się w postaci braku komunikacji, mikrozarządzania i dyskryminacji. Według eWeek, pozytywne przywództwo i słabe przywództwo są tym, co decyduje o tonie urzędu, bezpośrednio poprawiając lub pogarszając morale pracowników.

Minimalne możliwości awansu

Pracownicy o ograniczonej szansie na awans mają większe morale niż ci, którzy mogą rozwijać się w firmie, zgodnie z artykułem morale Fink. Brak awansu sprawia, że ​​pracownicy czują się tak, jakby znaleźli się w martwym punkcie pracy, promując brak motywacji i, z kolei, niskie morale.

Problemy ze współpracownikami

Według IT Managers Inbox jeden lub dwóch pracowników może negatywnie wpłynąć na cały personel i cały jego personel. Problemy pojawiające się w miejscu pracy - czy to w miejscu pracy, nękanie, brak szacunku, dyskryminacja czy ogólne nieporozumienia - negatywnie wpływają na morale i zmniejszają produktywność. Do pewnego stopnia menedżerowie muszą zwracać uwagę na odmienne stanowiska pracy, ale duża część odpowiedzialności spoczywa na pracownikach, którzy powinni trzymać się nieuczciwie traktowanych współpracowników i zwracać uwagę na kwestie morale. Ponadto, według strony statystyki zasobów ludzkich od Entrepreneur, około 63 procent pracowników, którzy czują się źle traktowani w pracy, opuszcza w ciągu dwóch lat, wprowadzając pracodawców z powrotem tam, gdzie zaczęli, szkoląc nową grupę pracowników.

Kwestie osobiste

Wielu pracowników wprowadza osobiste problemy - często obawy dotyczące rodziny i finansów - a to często negatywnie wpływa na wydajność i morale. Według "Przedsiębiorcy" około 40 procent pracowników w USA pozwala na finanse osobiste i inne problemy wpływające na ich wyniki w miejscu pracy. Pracownicy zajmujący się sprawami osobistymi zazwyczaj wydają się być odlegli, nie kontaktują się ze współpracownikami i nie przyczyniają się do komunikacji w biurze - wątki e-mailowe, komentarze na spotkaniach biznesowych i rozmowy telefoniczne.