Problemy z morale pracownika

Niskie morale pracowników może kosztować firmę stratę w produkcji i koszty rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. W marcu 2011 roku 1, 9 miliona Amerykanów porzuciło pracę, nawet w obliczu 9-procentowej stopy bezrobocia, jak podaje portal Bureau of Labor Statistics. W związku z wysokim obrotem przedsiębiorstw, menedżerowie muszą być w stanie zidentyfikować problemy morale pracowników i natychmiast rozwiązać te problemy.

Utrata pewności siebie

Twój zespół zarządzający ma znaczący wpływ na morale pracowników. Menedżerowie, którzy są niezdecydowani, obojętni na rozwój kariery pracowniczej lub wykazują niekompetencję w wykonywaniu swoich obowiązków, mogą podkopać zaufanie pracowników do firmy. Menedżerowie mają być liderami Twojej organizacji. Kiedy personel nie ma zaufania do śledzenia liderów firmy, morale w organizacji spadnie.

Frekwencja

Jednym z istotnych problemów morale są błędne schematy obecności, które mogą zacząć pokazywać Twoi pracownicy. Kiedy pracownicy nie są zmotywowani lub zainspirowani do pracy, wtedy Twoja firma zacznie tracić czas z powodu nieplanowanych nieobecności. Produktywność ucierpi, a firma będzie zmuszona do zatrudniania tymczasowych zastępców, co również będzie miało negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy. Rezultatem może być znaczna rotacja, która utrudnia utrzymanie w pełni wyszkolonego personelu.

Udział

Zmotywowani pracownicy z dobrymi obyczajami lubią wysyłać nowe pomysły do ​​firmy, aby usprawnić działanie firmy lub zwiększyć wydajność pracy. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że ich pracownicy mogą być cennym źródłem ważnych sugestii operacyjnych. Gdy morale jest niskie, spada udział pracowników w działaniu firmy. Sugestie dotyczące tworzenia bardziej wydajnego miejsca pracy są rzadziej oferowane, a firma staje się w stagnacji.

Rekrutacyjny

Podczas gdy zachowanie może być problemem morale pracowników, rekrutacja staje się również problemem, gdy morale jest niskie. Miejsce pracy o niskim morale nie generuje skierowań od pracowników do wykwalifikowanych znajomych i członków rodziny, co może pomóc firmie w rozwoju. Firma zaczyna zyskiwać reputację miejsca, w którym wysokiej jakości kandydaci mogą nie chcieć pracować, a to może utrudnić znalezienie dobrych pracowników. Konkurencja może wykorzystać tę reputację i wykorzystać ją w swoich materiałach rekrutacyjnych w formie porównania między Twoją firmą a jej firmą.