Prawa pracownicze dotyczące pracy w soboty

Dla każdego, kto ma pracę, weekend jest często oazą wśród morza pracy, wytchnienia, by odpocząć i cieszyć się swoim czasem. Z tego powodu wielu pracowników narzeka na pomysł pracy w weekendy, nawet jeśli ich regularne zmiany spadają w weekendy. Chociaż zarządzanie morale pracowników, którzy pracują w soboty, może być trudne dla każdego właściciela małej firmy, istnieje srebrna podszewka: Federalne i większość państwowych przepisów prawa pracy nie wymaga, aby traktować pracowników, którzy pracują w soboty w inny sposób niż ci, którzy pracują podczas tradycyjnego tygodnia pracy. .

Ustawa o normach uczciwej pracy i weekendy

Federalna Ustawa o normach pracy jest podstawowym aktem prawnym, który zapewnia pracownikom prawa i zabezpieczenia w miejscu pracy, choć zapewnia pracodawcom szeroki zakres swobody w zarządzaniu pracownikami, tak jak pozwala na to ich działalność. FLSA zobowiązuje pracodawców do płacenia minimalnego wynagrodzenia wszystkim pracownikom zatrudnionym na godziny, a także upoważnia pracodawców do wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 150% normalnego wynagrodzenia pracownika, gdy przepracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Nie wymaga to wynagrodzenia premium dla pracowników, którzy pracują w weekendy, ani nie ogranicza liczby godzin, które pracownik może wykonywać w tygodniu lub w jedną sobotę.

Z biegiem czasu

FLSA wymaga od pracodawców utrzymywania stałego tygodnia pracy i zapewnienia nadgodzin pracownikom, którzy wykonują ponad 40 godzin każdego cyklu płatności. Jeśli godzinny pracownik zalogował się już 40 godzin podczas normalnego tygodnia pracy, zmienia się w sobotę, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za zmianę. Jeśli harmonogramy zostały skorygowane, tak, że zrezygnował z zmiany w środku tygodnia, aby zrekompensować sobotnią zmianę, i tylko pracuje w sumie 40 godzin, nie jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny na weekendową zmianę.

Pracownicy zwolnieni z FLSA

Pracownicy, którzy kwalifikują się jako pracownicy administracyjni lub zawodowi i otrzymują wynagrodzenie, mogą zostać sklasyfikowani jako pracownicy zwolnieni z FLSA, jeśli spełniają przepisy prawa. Te zwolnione, płatne stanowiska mogą być wymagane do pracy w soboty bez dodatkowego wynagrodzenia za swój czas.

Ochrona praw cywilnych

Podobnie jak w przypadku każdej innej decyzji dotyczącej miejsca pracy, pracodawcy muszą zachować ostrożność, aby nie przypisywać sobotnich zmian w sposób dyskryminujący w stosunku do klas chronionych. Różnorodne akty dotyczące praw obywatelskich zabraniają pracodawcom podejmowania decyzji w miejscu pracy w oparciu o rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie, niepełnosprawność lub wiek, jeśli pracownik ma więcej niż 40 lat.

Zobowiązania wynikające z kontraktu

Podczas gdy federalne i stanowe prawo pracy zapewnia minimalną ochronę pracownikom wymagającym do pracy w soboty, umowy o pracę mogą przyznawać pracownikom dodatkowe prawa, jeśli są oni zobowiązani do pracy w soboty. W zależności od umowy, zmiany w soboty mogą uzyskać różnicę w wynagrodzeniu lub zostać całkowicie zablokowane. Skonsultuj się z pracownikami, aby ustalić, czy zapewnia dodatkowe ograniczenia dotyczące zarządzania nimi w soboty.