Prawa pracodawcy w windykacji pracownika zlikwidowanego

Żadna firma nie może zapobiec próbom pobrania wszystkich swoich pracowników. Kiedy pracownik zaczyna tracić zaległości, komornicy zaczynają szukać sposobów kontaktu z pracownikiem w pracy, aby z nim porozmawiać. Kiedy pracownik nie pracuje już dla firmy, firma ma ochronę przed wezwaniami do windykacji.

Windykacja od osób trzecich

Zewnętrzni komornicy mogą prawnie skontaktować się z firmą, aby spróbować porozmawiać z pracownikiem. Różne firmy dzwonią w różnym czasie iz różną regularnością, ponieważ zgodnie z prawem mogą dzwonić raz na godzinę, co godzinę między godziną 8 a 21. Firma windykacyjna nie może podać żadnych szczegółów dotyczących długu wobec osób, które nie są dłużnikami. Komornicy mogą próbować uzyskać historię zatrudnienia i dane od firmy, które mogą lub nie mogą być dostarczone zgodnie z polityką firmy.

Employer Owes Employer

W przypadku, gdy przedsiębiorstwo jest winne pieniądze pracownika, pracodawca może wstrzymać ostatnią wypłatę. Dodatkowo, aby odzyskać pozostałą należną kwotę, firma może skorzystać z usług windykacji od osób trzecich lub z usług windykacji wewnętrznej. Pozwy sądowe są również opcją, jeśli nie uda się uzyskać windykacji od pracownika. Firmy mają również prawo do spłaty długów od pracowników, którzy nie są już zatrudnieni.

Obraźliwe rozmowy telefoniczne

Firmy, które otrzymują nieprzerwane połączenia telefoniczne z pracownikami, mają prawne prawo domagać się, aby nie było więcej połączeń z tym numerem. Żądanie może zostać przekazane ustnie do przedstawiciela firmy windykacyjnej lub pisemnie na adres pocztowy firmy. Firma ma 24 godziny na przestanie dzwonić pod ten numer. Dotyczy to firm, w których pracownik nie jest już zatrudniony. Firmy zajmujące się zbieraniem materiałów, które naruszają zamówienie typu Do Not Call, podlegają prawnym reperkusjom zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi windykacji.

Inne taktyki Hardball

Firmy windykacyjne nie mogą atakować pracodawcy lub byłego pracodawcy za spłatę zadłużenia. Korespondencja do pracownika nie może zostać wysłana na adres po jego wygaśnięciu i po upływie 90 dni. Firmy windykacyjne, które naruszają to prawo, podlegają procesom sądowym prowadzonym przez firmę, która jest nękana. Zagrożenia dla pracowników z powodu braku informacji na temat miejsca pobytu byłego pracownika podlegają również procesom sądowym zgodnie z prawem federalnym. Firmy nie muszą zajmować się firmami windykacyjnymi, które szukają byłych pracowników, chyba że firma zdecyduje się pomóc.