Kompatybilność z pracownikami

Stan Maryland stał się pierwszym państwem, które stworzyło system wynagrodzeń pracowników w 1902 roku. Od tego czasu wszystkie państwa z wyjątkiem Teksasu zmuszają pracowników do płacenia odszkodowań dla firm. W Teksasie pracodawcy nie muszą płacić pracownikom odszkodowania, ale jeśli tego nie robią, pracownicy mogą pozwać ich za świadczenia w sądzie, co skutkuje wyższymi opłatami i kosztami dla firmy. W oparciu o wymagania państwowe małe firmy mogą wybrać ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, wybrać samodzielne administrowanie i dostosować roszczenia odszkodowawcze swoich własnych pracowników lub wynająć osobę trzecią do administrowania i dostosowania roszczeń odszkodowawczych swoich pracowników do przestrzegania odszkodowań pracowniczych ustawy ubezpieczeniowe w ich stanie.

Kompensacja pracowników

Każde państwo zarządza własnymi programami ubezpieczeń od odszkodowań pracowniczych. Rekompensata pracownicza - forma ubezpieczenia - różni się w zależności od państwa, ale ogólnie zapewnia świadczenia medyczne, zastępowanie wynagrodzeń, rozliczenia za stałe inwalidztwo i rehabilitację zawodową pracownikom poszkodowanym w miejscu pracy. W zamian za te świadczenia, pracownicy poszkodowani w pracy zgadzają się zrezygnować z prawa do pozwania swoich pracodawców za straty moralne, ból, cierpienie i zaniedbanie. Każdy stan określa maksymalną kwotę, jaką pracownik może otrzymać w tygodniowych zarobkach w oparciu o obliczenie bieżącego wynagrodzenia pracownika i tygodniowego średniego wynagrodzenia dla państwa. Ubezpieczenie musi pokryć wszystkie koszty medyczne związane ze szkodą.

Zgłaszanie zgodności

Każde państwo ustala dokładne daty, które firmy ubezpieczeniowe, firmy zarządzane samodzielnie lub administratorzy stron trzecich muszą przestrzegać przy przyjmowaniu lub odrzucaniu roszczenia odszkodowawczego pracowników. Po tym, jak pracownik zgłasza pracownikowi usterkę w miejscu pracy, formularz zgłoszenia szkody jest przekazywany do firmy ubezpieczeniowej lub likwidatora szkód. Niektóre stany wymagają, aby pierwszy raport szkody był przesyłany elektronicznie. Likwidator roszczeń musi przyjąć lub odrzucić roszczenie w ustalonym terminie ustalonym przez państwo. Po tym, jak przejmujący zaakceptuje roszczenie, staje się roszczeniem tylko medycznym lub odpowiedzialności. Roszczenia tylko medyczne odzwierciedlają uraz, który nie wiąże się z utratą czasu pracy. Gdy pracownik traci pracę z powodu urazu, uważa się go za roszczenie z tytułu odpowiedzialności.

Opóźnienia w płatnościach

W przypadku roszczeń z tytułu odpowiedzialności odszkodowawca musi rozpocząć dokonywanie płatności na rzecz pracownika w celu zastąpienia wynagrodzenia w ustalonym okresie. Większość stanów zwykle ma okres oczekiwania od siedmiu do 14 dni przed rozpoczęciem płatności. Kiedy regulator nie dokona płatności w terminie określonym przez prawo stanowe, firma ubezpieczeniowa musi zapłacić grzywny i kary wraz z wymianą płac. Dopóki lekarz uzna pracownika za niezdolnego do pracy, kontynuowana jest wymiana płacy.

Trwała niepełnosprawność

Kiedy pracownik otrzymuje stałą niepełnosprawność, która uniemożliwia jej powrót do pracy, pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie, dopóki jej stan nie jest stały i stacjonarny. Gdy lekarz zdecyduje, że pracownik osiągnął trwały status z powodu obrażeń, likwidator szkód, w oparciu o prawo stanowe, może złożyć ofertę ugody opartą na przyszłej ekonomicznej stracie z powodu urazu. Podobnie jak wszystko, co wpływa na odszkodowanie pracownicze, oferty ugodowe i rehabilitacja zawodowa muszą być zgodne z przepisami państwowymi dotyczącymi konkretnych terminów składania formularzy.

Reprezentacja prawna

Chociaż pracownicy zazwyczaj nie mogą pozwać pracodawcy w stanach, które wymagają ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, mają oni prawo do reprezentacji w przypadku nieporozumień. Niektóre stany, takie jak Kalifornia, ustanowiły odrębny sąd, który orzeka o sprzeciwie w roszczeniach odszkodowawczych pracowników. Pracownicy mają prawo odwoływać się od decyzji w roszczeniach odszkodowawczych pracowników zgodnie z przepisami ustawowymi. Reprezentacja pracownika jest również objęta roszczeniem z tytułu odszkodowania pracowniczego. Przykładem odwołania jest sytuacja, w której pracownik i przewoźnik ubezpieczeniowy lub kontrolujący pracodawca nie mogą dojść do porozumienia w sprawie kwoty rozliczenia lub stałego ratingu niepełnosprawności.