Równość i prawo pracy

Każdego roku dziesiątki tysięcy pracodawców, w tym wiele małych firm, spotykają się z roszczeniami o dyskryminację ze strony swoich pracowników. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia otrzymuje rocznie prawie 100 000 skarg dotyczących dyskryminacji, a liczba ta rośnie z każdym rokiem. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jest największym aktem federalnym dotyczącym równości w miejscu pracy. Tytuł VII zakazuje pracodawcom dyskryminowania pracowników "ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe danej osoby". Wiele stanów ma również własne statuty, które promują równość w miejscu pracy. Pracodawcy powinni zapoznać się z tymi przepisami, aby zminimalizować prawdopodobieństwo, że pracownik złoży wniosek w sprawie swojej firmy.

Dyskryminacja płci

Tytuł VII zakazuje pracodawcom dyskryminacji osób ze względu na ich płeć. Chociaż roszczenia dotyczące dyskryminacji płci są często zgłaszane przez kobiety, prawo to chroni zarówno samce, jak i samice przed zachowaniami dyskryminującymi. Ponieważ dyskryminacja ze względu na płeć jest często trudna do zidentyfikowania, sądy nadal debatują nad tym, czy niektóre zachowania są akceptowalne czy niewłaściwe. Na przykład niektóre dokuczanie seksualne może być niewygodne, ale może nie doprowadzić do poziomu dyskryminacji. Jako pracodawca zawsze ostrożnie podchodź do ostrożności i unikaj wszelkich zachowań, które mogą sprawić, że ktoś poczuje się niekomfortowo z powodu swojej płci. Ustawa o równej płacy wymaga również, aby mężczyźni i kobiety otrzymywali jednakową rekompensatę za ukończenie tej samej pracy. Co więcej, nowelizacja prawa z 1978 r. Klasyfikuje dyskryminację ze względu na płeć jako dyskryminację ze względu na płeć i wyjaśnia, że ​​takie uprzedzenia w miejscu pracy są nielegalne.

Dyskryminacja religijna

Tytuł VII zabrania pracodawcom oparcia decyzji o zatrudnieniu na religii lub praktykach religijnych danej osoby. Prawo zabrania również nękania w miejscu pracy ze względu na religię. Ponadto, chociaż takie zachowanie byłoby skrajne i mało prawdopodobne, tytuł VII zakazuje segregacji pracowników w oparciu o ich religię. Co więcej, ustawa nakazuje pracodawcom zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do praktykowania swojej religii. Takie zakwaterowanie może obejmować pozostawienie czasu na modlitwę lub zmianę jednolitych wymagań w celu zapewnienia wyjątków od religijnych strojów. Jednak mandat dotyczący zakwaterowania nie wymaga od pracodawców dokonywania wyjątków, które mogłyby spowodować nadmierne trudności.

Dyskryminacja rasowa

Pracodawcy mają prawo dyskryminować pracowników ze względu na rasę lub pochodzenie narodowe. W rzeczywistości przepisy o równości pracy zostały pierwotnie ustanowione w celu zwalczania dyskryminacji rasowej w miejscu pracy. Menedżerowie powinni ustanowić zasady i procedury, które wyjaśniają pracownikom i osobom postronnym, że dyskryminacja rasowa i uprzedzenia nie będą tolerowane w miejscu pracy. Pracodawcy powinni starać się o zachowanie miejsca pracy opartego na równych szansach, ponieważ dyskryminacja jest nieumyślnie dyskryminująca. Niektóre polityki neutralne na ich twarzy mogą mieć różny wpływ na osoby różnych ras lub płci. Na przykład dyskryminacja może być rezultatem tego, że szef prosi swoich obecnych pracowników, którzy wszyscy są biali, o rekomendowanie kandydatów na nową pozycję. Jeśli obecni pracownicy zalecają tylko białych kandydatów, ponieważ są to osoby, z którymi są najbardziej związani, wówczas zasady dotyczące odwołań można uznać za dyskryminujące, nawet jeśli nie było to intencją kierownika.

Odwodnienia

Jako pracodawca Twoją pierwszą reakcją może być zwolnienie pracownika, który wniesie przeciwko tobie roszczenie o dyskryminację. Chociaż możesz być zdenerwowany działaniami pracownika, wypalenie ich może spowodować więcej problemów. Tytuł VII zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych przeciwko pracownikom zgłaszającym roszczenia dotyczące dyskryminacji oraz pracownikom popierającym roszczenia dotyczące dyskryminacji innych osób. Jeśli zwolnisz lub zwolnisz pracownika, który wysuwa roszczenie dotyczące dyskryminacji przeciwko tobie, możesz podlegać dodatkowej odpowiedzialności za swoje działania odwetowe.