Etyka premii i formalnych nagród

Etyczne implikacje premii i formalnych nagród w wielu branżach zyskały w ostatnich latach uwagę, ponieważ wiele obszarów społeczeństwa boryka się z trudnościami ekonomicznymi. Kiedy mała firma ustala, czy premia lub nagroda jest etyczna, musi wziąć pod uwagę strukturę płatności dla pracowników, metodę określania premii i możliwe skutki dla społeczeństwa. Bez badania etyki premii firmy ryzykują niesprawiedliwe traktowanie pracowników lub wyobcowanie klientów.

Kryteria premiowe

Stosowanie kryteriów zarządzania do wydawania pracownikom premii i nagród ma kluczowe znaczenie dla analizy etycznych implikacji zachęt. Firmy mogą stosować proces subiektywny lub obiektywny, który zależy od twardych liczb. Jeśli firma stosuje metodę subiektywną, menedżerowie muszą zapytać, czy ich proces jest etyczny wobec innych pracowników. Na przykład, jeśli menedżer zna pracownika osobiście, może być skłonna dać pracownikowi większy bonus.

Luki płacowe

Premie i formalne nagrody mogą spowodować powstanie luki płacowej w biurze, która jest nieproporcjonalna do poziomu produktywności między pracownikami, którzy otrzymują premie, a tymi, którzy tego nie robią. Na przykład pracownik może otrzymać premię w wysokości 5000 $ za sprzedanie wartego 50 000 USD produktu, podczas gdy inny pracownik pomija premię, ponieważ jego sprzedaż wyniosła 49, 500 USD. Różnica w sprzedaży jest prawie nieistotna, jednak pensja jednego pracownika jest obecnie znacznie wyższa. Firmy muszą uwzględnić te potencjalne problemy, aby uniknąć dylematów etycznych.

Implikacje zewnętrzne

Zachęty, które przedsiębiorstwa wykorzystują do nagradzania pracowników, mogą tworzyć wewnętrzne dylematy etyczne ze względu na presję ze strony społeczeństwa i klientów. Na przykład w ostatnich latach niektóre instytucje finansowe otrzymały krytykę za wypłaty premii dla pracowników w związku z niestabilnością gospodarczą kraju. Biorąc pod uwagę premie lub formalne nagrody dla pracowników, firmy mogą rozważyć ich rolę w społeczeństwie, a postrzegane premie wpływu mają na uwadze osoby spoza firmy. Na przykład dla niektórych może wydawać się nieetyczne otrzymywanie premii dla pracowników firmy, która stworzyła problemy finansowe dla klientów w trakcie roku podatkowego.

Struktura płac

Struktura wynagrodzeń pracowników ma kluczowe znaczenie dla określenia etyki premii i formalnych nagród. Niektóre firmy mogą oferować premie pracownikom z ustalonymi rocznymi wynagrodzeniami, którzy niekoniecznie osiągają kamienie milowe wydajności gwarantujące nagrodę. Jednak pensje pracowników w innych branżach mogą polegać wyłącznie na premiach i nagrodach.