Przykłady pracownika pracującego poza zakresem zatrudnienia

Chociaż pracownicy w małych firmach zazwyczaj wykonują znacznie bardziej ogólne i zróżnicowane obowiązki niż pracownicy w dużej firmie, bardzo ważne jest, aby właściciele małych firm znali podstawowe funkcje stanowiska każdego pracownika oraz typowe obowiązki każdego pracownika. Zakres zatrudnienia określa odpowiedzialność pracodawcy w różnych sytuacjach, w związku z czym zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni rozumieć oczekiwania co do stanowiska.

Test prawny zakresu

Chociaż istnieją różnice między stanami, typowy test stosowany przez sądy w celu ustalenia, czy pracownik pracuje poza zakresem zatrudnienia, wiąże się z pewną oceną czynników, takich jak obowiązki lub zadania i czy są one podobne do tego, do, jeżeli zadanie zostało podjęte głównie w godzinach pracy i jeśli zadanie przynosi korzyść pracodawcy.

Klasyfikacja i rekompensata

Wymaganie od pracownika wykonywania dodatkowych zadań o większej złożoności z większą odpowiedzialnością i mniejszym nadzorem jest zazwyczaj wskaźnikiem, że pracownik pracuje poza zakresem zatrudnienia. Wielu pracodawców wypłaca pracownikom stypendium za podjęcie dodatkowych obowiązków, które są z reguły rekompensowane na wyższym poziomie - na przykład pracownik, który wypełnia obowiązki przełożonego, podczas gdy osoba nadzorująca przebywa na przedłużonym urlopie medycznym.

Respondeat Superior

Jeśli pracownik firmy skrzywdzi w inny sposób jakąś osobę - na przykład obrażenie lub oszczerstwo - firma będzie również odpowiedzialna za szkody, jeśli pracownik działał w zakresie zatrudnienia. Drobne odchylenia od zadań związanych z pracą - takie jak wycieczka do stołówki - nadal wchodzą w zakres zatrudnienia, ale bardziej znaczące odchylenia - takie jak pracownik, który idzie do baru w porze obiadowej i wchodzi w pijacką walkę w barze - prawdopodobnie zostaną uznane za wykraczające poza zakres zatrudnienia.

Kompensacja pracowników

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody poniesione poza zakresem zatrudnienia pracownika, chyba że pracodawca wymagał od pracownika wykonania danego zadania. Na przykład pracownik, który doznał urazu w wypadku samochodowym podczas dostarczania pakietu dla pracodawcy, prawdopodobnie zostanie objęty odszkodowaniem pracowniczym. Ale jeśli obrażenia wystąpią, ponieważ pracownik zdecydował się podążać niekonwencjonalną, niepotrzebną i niebezpieczną trasą - pokazując, że mógłby na przykład przejechać swoją nową ciężarówką terenową przez plac budowy, zamiast skorzystać z dostępnej trasy ulicznej - jest prawdopodobnie poza zakresem zatrudnienia i nie podlega rekompensacie. Ten wypadek może być jednak rozważany w zakresie zatrudnienia, jeśli pracodawca nakazał pracownikowi dostarczenie paczki tak szybko, jak to możliwe, a miejsce budowy było skrótem, choć niebezpieczne. Kwestia zakresu w sprawach odszkodowań pracowniczych jest skomplikowana, w związku z czym o takich incydentach często decyduje sędzia.