Przykłady różnic kulturowych w miejscu pracy

Trenerzy różnorodności w miejscu pracy często wspominają, że istnieje więcej podobieństw między pracownikami niż różnice; Jednak pomimo wielu wspólnych cech, jakie mają pracownicy, wciąż istnieją różnice kulturowe. Kulturę definiuje się jako zbiór wartości, praktyk, tradycji lub przekonań, które grupa podziela, ze względu na wiek, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub płeć. Inne czynniki, które przyczyniają się do różnorodności w miejscu pracy i różnic kulturowych w miejscu pracy, to różnice, które można przypisać stylom pracy, wykształceniu lub niepełnosprawności.

Odnotowując wpływ na pokolenie

Istnieją różnice kulturowe przypisywane pokoleniom pracowników. Zróżnicowane miejsce pracy obejmuje pracowników uważanych za tradycjonalistów, pokolenie wyżu demograficznego, pokolenie X, pokolenie Y i pokolenie milenium. Każde pokolenie ma odrębne cechy. Na przykład pracownicy uważający wyżu demograficznego zwykle łączą swoją tożsamość z wykonywanym zawodem lub wykonywaną pracą. Baby boomers charakteryzują się również zaangażowaniem, a jednocześnie nie boją się zmieniać pracodawców, gdy istnieje szansa na rozwój kariery i awans. Pracownicy uważani za należących do Pokolenia Y z drugiej strony również cenią sobie rozwój zawodowy, ale są doświadczeni technologicznie, przyzwyczajeni do różnorodności i wartościowej elastyczności w warunkach pracy.

Świadomość różnic edukacyjnych

Istnieją różnice między pracownikami, którzy identyfikują akademickie referencje z sukcesem a pracownikami, których szkolenie zawodowe i praktyczne umożliwiło im rozwój kariery. Różnice kulturowe między tymi dwiema grupami mogą być źródłem konfliktów w niektórych kwestiach związanych z miejscem pracy, gdy istnieje spór o teorię a praktykę w osiąganiu celów organizacyjnych. Na przykład pracownik, który uważa, że ​​dyplom ukończenia studiów przygotował go do zarządzania procesami i technikami pracowników wykwalifikowanych pracowników, może nie być tak skuteczny, jak myśli w porównaniu do pracowników z wieloletnią praktyczną wiedzą i doświadczeniem.

Wpływ osobistego tła

Miejsce, w którym pracownik mieszka lub przeżyło, może przyczynić się do różnic kulturowych w miejscu pracy. Wiele osób zgodziłoby się, że istnieje wyraźna różnica między pracownikiem z małego miasteczka a pracownikiem z dużej metropolii. Na przykład Nowy Jork znany jest z szybkiego tempa i gwałtownych transakcji biznesowych. I odwrotnie, pracownik z małego, południowego miasteczka może nie podchodzić do swoich obowiązków zawodowych z takim samym pośpiechem jak ktoś, kto jest zatrudniony przez tę samą firmę z dużego miasta, w którym istnieje pilny obowiązek związany z każdym zadaniem.

Etniczność

Pochodzenie etniczne lub narodowe są często przykładami różnic kulturowych w miejscu pracy, szczególnie tam, gdzie komunikacja, bariery językowe lub sposób prowadzenia biznesu są oczywiście różne. Grupy o podobnych zainteresowaniach zyskały popularność w dużych organizacjach lub stowarzyszeniach zawodowych, takich jak Hiszpańska Izba Handlowa lub grupy wewnętrzne, których członkami są niedostatecznie reprezentowane grupy etniczne, takie jak Sieć Kultury Chińskiej w Eli Lilly. Konglomerat farmaceutyczny organizuje grupy typu "affinity", aby zlikwidować różnice kulturowe i ustanowić produktywne relacje robocze w miejscu pracy i na całym świecie.