Przykłady wewnętrznych ekonomii skali

To, w jaki sposób firma jest w stanie zrównoważyć produkcję z kosztami produkcji, odgrywa znaczącą rolę w strategiach cenowych i długoterminowej rentowności. Odmienne, wewnętrzne korzyści skali są powszechnie stosowane przez przedsiębiorstwa produkcyjne jako sposób na uzyskanie optymalnej równowagi między produkcją a średnimi kosztami produkcji. Celem jest maksymalizacja wydajności produkcji. Efektem jest zmniejszenie jednostkowych kosztów produkcji, co ostatecznie pozwala przedsiębiorstwu obniżyć ceny konsumpcyjne i nadal generować zyski.

Techniczne korzyści skali

Techniczne korzyści skali koncentrują się na nakładach kapitałowych, specjalizacji siły roboczej i prawie zwiększonych wymiarach. Pierwsze dwie skale gospodarki są częściej postrzegane w większych przedsiębiorstwach, które mają pieniądze i siłę roboczą potrzebną do osiągnięcia większej wydajności. Nakłady kapitałowe obejmują inwestycje kapitałowe w specjalistyczny sprzęt lub maszyny, które zwiększają produktywność lub najnowocześniejszą technologię, która poprawia kontrolę wewnętrzną i zmniejsza związane z tym koszty, takie jak transport i dystrybucja. Specjalizacja pracowników tworzy efektywność, przerywając duże, złożone zadania w serię mniejszych, prostszych zadań wykonywanych w środowisku masowej linii produkcyjnej. Prawo o zwiększonych wymiarach dotyczy głównie branży transportowej i dystrybucyjnej. Mówi się, że podwojenie wysokości i szerokości, na przykład magazynu magazynowego, prowadzi do ponadprzeciętnego zwiększenia pojemności magazynowej sześciennej budynku.

Ekonomiczne korzyści skali

Ekonomiczne korzyści skali są podobne do specjalizacji siły roboczej. Różnica polega na tym, że specjalizacja występuje na poziomie nadzoru. Tak jak specjalizacja siły roboczej zwiększa produktywność, szkoląc pracowników na określonym etapie procesu produkcyjnego, gospodarki o skali menedżerskiej zwiększają produktywność, zatrudniając specjalistów do nadzorowania systemów produkcyjnych. Ekonomiczne korzyści skali obejmują również zarządzanie zasobami ludzkimi. Specjaliści HR zwiększają produktywność i obniżają koszty jednostkowe poprzez tworzenie wydajnych i efektywnych kosztowo procesów rekrutacji i zarządzania kapitałem ludzkim.

Marketingowe ekonomie skali

Wielkość firmy często odnosi się bezpośrednio do jej siły nabywczej. Kupowanie na dużą skalę lub kupowanie hurtem, zmniejsza koszty, dając firmie większą moc do negocjowania niższych cen i rabatów hurtowych. Im więcej firma może dokonać zakupu za jednym razem, tym mniejszy jest średni koszt pojedynczego produktu. Odnosi się to do wszystkiego, od materiałów eksploatacyjnych po przestrzeń reklamową lub czas, po druk papieru i materiałów biurowych.

Ekonomiczne korzyści skali

Większe, stabilne finansowo, wiarygodne firmy generalnie są bardziej zdolne do tworzenia efektywności finansowej dzięki dodatkowym i mniej kosztownym opcjom pożyczkowym. Stopy procentowe, na przykład, są zazwyczaj niższe w przypadku tradycyjnych kredytów bankowych. Większe firmy mają możliwość pozyskania kapitału finansowego poprzez emisję akcji na otwartym rynku i sprzedaż obligacji po korzystnych stopach procentowych. Z drugiej strony, mniejszym firmom może być trudno osiągnąć ekonomię skali finansowej, ponieważ ich wielkość i często niższy rating kredytowy ogranicza opcje finansowania i sprawia, że ​​dostępne opcje są znacznie droższe.