Przykłady nieetyczne zachowanie w miejscu pracy

Etyczne zachowanie, po prostu, jest słuszne. Nieetyczne zachowanie jest odwrotnością. W miejscu pracy nieetyczne zachowanie obejmuje oczywiście wszelkie działania naruszające prawo, takie jak kradzież lub przemoc. Jednak nieetyczne zachowanie może obejmować również znacznie szersze obszary, takie jak celowe naruszanie zasad firmy lub stosowanie praktyk sprzedaży, które mogą być zgodne z prawem, ale to powoduje nadmierną przewagę ludzkich słabości. Przykłady nieetycznych zachowań można znaleźć we wszystkich typach przedsiębiorstw iw wielu różnych dziedzinach.

Celowe oszustwo w miejscu pracy

Umyślne oszustwo w miejscu pracy obejmuje zaliczenie pracy wykonanej przez kogoś innego, wezwanie chorego w celu udania się na plażę, sabotowanie pracy innej osoby oraz sprzedaż, fałszywe przedstawienie produktu lub usługi w celu uzyskania sprzedaży. Istnieją inne przykłady umyślnego oszustwa, ale pokazują one, jak szkodliwe oszustwo można uzyskać, wykorzystując zaufanie osoby do podważenia jego praw i bezpieczeństwa. W środowisku pracy powoduje to konflikty i odwet. W funkcji sprzedaży może prowadzić do procesów sądowych ze strony oszukanych klientów.

Naruszenie sumienia

Twój menedżer sprzedaży woła cię do swojego biura i grozi, że cię zwolni, chyba że sprzedasz 50 dużych tosterów. Wiesz, że duże tostery są gorszymi produktami i zamiast tego sprzedają małe tostery swoim klientom. Aby zachować swoją pracę, musisz naruszyć sumienie i polecić swoim klientom kupowanie dużych tosterów. Twój szef angażuje się w nieetyczne zachowanie, zmuszając cię do zrobienia czegoś, o czym wiesz, że jest złe, a także ryzykując utratę cennych klientów w celu sprzedaży produktu.

Może angażować się w nieetyczne postępowanie, ponieważ kierownictwo zmusiło go, zagrażając także swojej pracy. Przymus jest także podstawą molestowania seksualnego w miejscu pracy i skutkuje powództwami sądowymi. Nieetyczne zachowanie często powoduje więcej nieetycznych zachowań.

Brak honorowania zobowiązań

Twój szef obiecuje ci dodatkowy dzień wolny, jeśli pośpieszysz ważny projekt w określonym terminie. Pracujesz późno i kończysz projekt przed upływem terminu. Gotowi na dzień wolny, wspominasz to swojemu szefowi, który odpowiada: "Nie, mamy za dużo pracy do wykonania".

Twój szef zaangażował się w nieetyczne zachowanie, które praktycznie gwarantowało twoją przyszłą nieufność i niechęć do poszerzania się o pomoc w sytuacjach kryzysowych w departamencie. Ponadto, możesz złożyć skargę do swoich współpracowników, powodując, że nie ufają obietnicom szefa i nie chcą współpracować z jego prośbami.

Kradzież i inne bezprawne zachowanie

Wykładanie rachunku wydatków z wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą, nalepianie do szafy zaopatrzeniowej w celu pobrania do domu długopisów i zeszytów oraz przekazywanie niezarejestrowanego lub podrobionego oprogramowania są przykładami bezprawnego zachowania w miejscu pracy. Osoba, która kradnie z firmy, wypełniając jej rachunek wydatków lub przyjmując zapasy na własny użytek, ryzykuje utratę pracy. Jeśli firma zdecyduje się przeoczyć taką kradzież, utrzymując morale pracowników, nie strzelając do popularnego pracownika, inni pracownicy również ukradną, aby mogli poczuć, że otrzymują taką samą ofertę jak ich współpracownicy. Przechodzenie po fałszywym oprogramowaniu, jeśli zostanie wykryte przez producenta, może kosztować firmę poprzez procesy sądowe i grzywny.

Na większą skalę, oszustwa księgowe w stylu Enronu - "gotowanie książek" - polegają na skoordynowanym, celowym i nielegalnym wysiłku, aby złagodzić zyski firmy i wprowadzać w błąd inwestorów jako sposób na manipulowanie ceną akcji spółki. Jest to rodzaj nieetycznego zachowania, które wysyła kierownictwo firmy do więzienia.

Nieprzestrzeganie zasad firmy

Pracodawca jest wyraźnie zaniepokojony unikaniem procesów sądowych i złymi klientami, ponieważ te rzeczy negatywnie wpływają na rentowność. Większość pracodawców wyraźnie określa politykę firmy wobec oszustwa, przymusu i nielegalnych działań. Starają się również przekazać wizerunek zaufania swoim klientom i pracownikom.

Wiarygodność korporacyjna pomaga zatrzymać klientów i cenionych pracowników, a ich utrata negatywnie wpływa na rentowność firmy. Zignorowanie polityki firmy jest nieetyczne, ponieważ może zaszkodzić firmie i innym pracownikom.