Przykłady wynagradzania płac

Przypisanie wynagrodzenia to orzeczenie sądowe o odliczeniu pieniędzy od pensji pracownika i przesłanie go do firmy lub osoby, której udzielono zamówienia. Od 2011 r. Garnitury płacowe są nadal nielegalne w stanie Teksas. Jedynym wyjątkiem jest dodatek na pokrycie kosztów płacenia alimentów lub pobór zaległości z tytułu alimentów.

Pomoc dzieciom

Możesz otrzymać zamówienie, aby uhonorować wynagrodzenie pracownika, który nie spełnia swoich obowiązków w zakresie alimentów. Niektóre sądy będą również ozdabiać płace za bieżące wsparcie dla dzieci, nawet jeśli pracownik nigdy nie był w tyle. Pomoc dla dzieci za płace powie ci, ile trzeba zapłacić każdego miesiąca i ile trzeba wstrzymać z każdą wypłatą. Zamówienie dostarczy również adres, na który należy wysłać płatność. W większości przypadków pieniądze są wysyłane do urzędnika sądowego, który następnie przetwarza czek dla odbiorcy pomocy dziecięcej.

Podatki zwrotne

Nawet jeśli potrącacie podatki z czeków swoich pracowników i przesyłasz je do urzędu skarbowego, może wam przysługiwać zamówienie na udekorowanie pensji pracownika z tytułu podatków dochodowych. Przyczyny takich przygotowań obejmują pracownika, który utrzymuje w swoim przedsiębiorstwie zbyt dużą liczbę osób na utrzymaniu, nie płacąc wystarczającego podatku od samozatrudnienia poza przedsiębiorstwem lub podatków od dochodów uzyskanych przed zatrudnieniem. Zamówienie zawiera informacje o tym, ile należy ułożyć w każdym okresie rozliczeniowym i gdzie należy go przesłać.

Grzywny sądowe / koszty okresu próbnego

Grzywny sądowe i koszty stażu mogą być pobierane przez garnitury płacowe, jeśli twoja firma jest w stanie, który na to pozwala. Pracownik, który nie płaci kary sądowej w terminie lub nie płaci kosztów próbnych, jest zagrożony więzieniem, ale w niektórych przypadkach sąd wyda nakaz zajęcia wynagrodzenia. Pozwala to pracownikowi kontynuować pracę i być produktywnym, a jednocześnie spłacać koszty sądowe poprzez udział.

Orzeczenia w sprawach cywilnych

Jeśli twój pracownik był wcześniej pozwany i stracił, a następnie nie wydał wyroku cywilnego, możesz stanąć przed odpowiedzialnością wyjęcia go z kontroli i przesłania do właściwego sądu. Wynagrodzenie za wyrok obejmuje kwotę całego wyroku, powiększoną o odsetki naliczone przez sąd. Zostaniesz skierowany do usunięcia części kontroli pracownika z każdego okresu płatności i przesłania go do sądu, który orzekł w sprawie. Przywileje pozostaną w mocy do momentu wydania wyroku w całości lub do momentu, w którym orzeczenie sądowe je wstrzyma, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Prawa stanowe różnią się

Każde państwo ma zdefiniowane przepisy dotyczące tego, jaki rodzaj długu może zostać przyjęty przez przydział wynagrodzeń i jaki odsetek wypłaty może zostać wstrzymany za taki dług. Na przykład, od 2011 r. Stan Teksas zakazuje wszelkich dodatków płacowych innych niż płacenie alimentów na dziecko.