Fakty na temat testów narkotykowych w miejscu pracy

Testowanie narkotyków w miejscu pracy jest opcją, która umożliwia pracodawcom sprawdzenie, czy pracownicy stosują określone rodzaje narkotyków, zarówno obecnie, jak i w przeszłości. Podczas gdy testowanie może chronić pracodawcę przed potencjalnie niebezpiecznymi zachowaniami, proces ten pozostawia niektórych pracowników w przekonaniu, że naruszono ich prywatność. Znajomość faktów dotyczących testowania narkotyków w miejscu pracy może pomóc w podjęciu decyzji, kiedy i jak wdrożyć ten proces.

Cel, powód

W zależności od tego, kiedy przeprowadza się testowanie narkotyków, może on być wykorzystywany jako warunek zatrudnienia lub do identyfikacji używania narkotyków u obecnych pracowników. Jeśli zażywanie narkotyków jest problemem dla pracodawcy, firma może wymagać, aby wszyscy kandydaci do pracy poddali się testowi narkotykowemu przed zatrudnieniem. Inni pracodawcy przeprowadzają testy narkotykowe na obecnych pracownikach, aby upewnić się, że nikt nie nadużywa narkotyków. Jeśli pracownicy wiedzą, że firma używa testów narkotykowych, może to zniechęcać do nadużywania narkotyków. Firma z programem pomocy dla pracowników lub EAP może użyć testów, aby uzyskać pomoc dla osób nadużywających narkotyków lub alkoholu.

Cons

Za każdym razem, gdy pracownik jest testowany, proces ten kosztuje firmę. W przypadku dużych firm ten koszt może stanowić dodatkowy wydatek w budżecie operacyjnym. Ponadto, w przypadku obecnych pracowników testowanie zabiera czas z dala od pracy i prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić pracownikowi za czas potrzebny na wykonanie testu narkotykowego, niezależnie od tego, czy odbywa się on w pracy, czy w innym obiekcie. Ponadto testowanie może wpłynąć na morale firmy, jeśli pracownicy uznają, że praktyka stanowi naruszenie ich praw.

Rodzaje

Specjalne laboratoria przeprowadzają testy leków, aby ułatwić pracę pracodawcy. Mocz jest powszechną opcją testowania, ponieważ próbki są łatwe do zebrania. Jednakże, chociaż metoda badania moczu jest zasadniczo odpowiednia do zażywania narkotyków, nie jest skuteczna w przypadku spożywania alkoholu, ponieważ alkohol szybko opuszcza system. Ponadto, wyniki testu moczu mogą nie powiedzieć, czy pracownik jest obecnie pod wpływem narkotyków, ale raczej, czy ona użyła narkotyków w ciągu ostatnich kilku dni. Inne metody testowania obejmują użycie próbek krwi pracownika, włosów, śliny lub potu. Test oddechowy jest możliwy do ustalenia, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu.

Metody wdrażania

Testowanie narkotyków jest realizowane na różne sposoby, w zależności od środowiska pracy i celu testowania. Niektóre firmy testują wszystkich pracowników w określonym czasie przez cały rok. Inni testują pojedynczych pracowników, jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie o zażywanie narkotyków lub po wypadku w miejscu pracy w celu ustalenia, czy narkotyki odegrały rolę w incydencie. Losowe testowanie to kolejna metoda testowania narkotyków. Ta metoda polega na wybieraniu losowych pracowników do testowania. Aby zapewnić prawdziwie losową pulę testowanych pracowników, firmy czasami używają programu komputerowego do określenia, kto jest testowany.