Federalne przepisy prawa pracy dla sklepów detalicznych

Departament ds. Wynagrodzenia i Godziny Departamentu Pracy USA oraz Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia nadzorują przestrzeganie przepisów federalnych regulujących praktyki pracy w sklepach detalicznych. Według danych National Retail Federation, średnia amerykańska placówka detaliczna zatrudniała w 2010 roku 14 pracowników. Sprzedawcy, którzy mają 15 lub mniej pracowników, powinni znać Ustawę o sprawiedliwych normach pracy, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawę o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej, równość. Ustawa o wynagrodzeniu z 1963 r. I ustawa o bezpieczeństwie pracy. Podobnie jak wszyscy pracodawcy, sprzedawcy detaliczni wszystkich rozmiarów pracowników, muszą przestrzegać ustawy o reformie imigracyjnej i kontroli nadzorowanej przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Fair Fair Standards Act

Ustawa o normach uczciwej pracy daje detalistom szczegółowe informacje na temat rekordowych wymogów czasowych, płacąc minimalne wynagrodzenie - 7, 25 USD za godzinę od lipca 2009 r. - i zatrudniając nastolatków. FLSA wymaga również, abyś płacił półtora czasu dowolnym pracownikom, którzy nie pracują na etatach, którzy pracują dłużej niż 40 godzin w ciągu jednego tygodnia. Kiedy prawo stanowe wymaga wyższej płacy minimalnej niż FLSA, musisz zapłacić państwową stawkę godzinową. Nieprzestrzeganie przepisów FLSA może prowadzić do wysokich grzywien - nawet 10 000 USD - i do ścigania.

Zasady niedyskryminacji

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku dotyczy dyskryminacji. Stwierdza, że ​​nie można opierać decyzji o zatrudnieniu na płeć, kolor skóry, religię, narodowość lub rasę. Tytuł VII wymaga również zapewnienia, że ​​twój sklep jest wolny od molestowania. Poprawka ustawy o dyskryminacji ciążowej z 1978 r., Wprowadzająca zmiany w tytule VII, mówi, że kobietom w ciąży nie można odmówić wykonania pracy ani zwolnić z powodu tego stanu, a ustawa o zakazie informacji genetycznej z 2009 r. Zakazuje pracodawcom korzystania z testów genetycznych do badania nowych pracowników. Aby zachować zgodność z Ustawą o równym wynagrodzeniu z 1963 r., Musisz płacić pracownikom płci żeńskiej tak samo jak mężczyźni, którzy pracują dla ciebie, gdy ich praca pociąga za sobą takie same umiejętności, odpowiedzialność i wysiłek. Podobnie jak w przypadku FLSA, naruszenie zasad równości wynagrodzeń wiąże się z wysokimi karami.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy

Ustawa o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy wymaga, aby wszyscy pracodawcy wyświetlali plakat praw pracowniczych OSHA, gdzie pracownicy mogą go zobaczyć. Przepisy bezpieczeństwa OSHA różnią się w zależności od rodzaju prowadzonego zakładu. Na przykład wskazówki dotyczące salonów piękności różnią się od wytycznych dla piekarni i sklepów jubilerskich ze względu na różne urządzenia i materiały eksploatacyjne. Przejście firmy może pomóc zidentyfikować zagrożenia, które narażają twoich pracowników i klientów na obrażenia, takie jak skrzynie i towary blokujące przejścia i wyjścia. Witryna osha.gov zawiera sekcję poświęconą zagadnieniom związanym z bezpieczeństwem małych firm oraz linki do podręcznika małego biznesu.

Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego wymaga od każdego pracodawcy sprawdzenia, czy jego pracownicy mają prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych. Należy wypełnić i zachować formularz I-9 dla urzędnika imigracyjnego i naturalizacyjnego dla każdego pracownika. Możesz pobrać I-9 ze strony internetowej agencji US Citizenship and Immigration Services: uscis.gov. Jeśli zostaniesz poddany kontroli, poniesiesz grzywnę w wysokości minimum 110 USD za każdy brakujący formularz I-9.