Federalne drobne prawo pracy

Przepisy federalne dotyczące pracy przymusowej, określane również jako federalne prawa pracy dzieci, są uchwalane w celu ochrony nieletnich przed niebezpiecznymi ustawieniami pracy i pracy, które kolidują ze zdrowiem i dobrobytem nieletnich. Federalne przepisy dotyczące pracy dzieci są zatwierdzone w ustawie Fair Standards Act. Przepisy te mają zastosowanie do osób poniżej 18 roku życia.

Wymagania wiekowe

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy zawiera przepisy określające minimalne wymagania wiekowe dla nieletnich w celu uzyskania zatrudnienia. Osoby, które ukończyły co najmniej 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat, mogą uzyskać zatrudnienie, które nie jest niebezpieczne. Sekretarz Pracy nadzoruje warunki, które definiują niebezpieczne zatrudnienie. Osoby w wieku 14 i 15 lat mogą uzyskać zatrudnienie w zawodach nieprodukcyjnych i niepolniczych poza godzinami lekcyjnymi przez trzy godziny dziennie i mniej niż 18 godzin tygodniowo; mogą pracować maksymalnie osiem godzin w dni pozaszkolne i maksymalnie 40 godzin w tygodniach pozaszkolnych. Praca biurowa urzędników, kasowanie, gotowanie przy pomocy grilla elektrycznego lub gazowego, podstawowe sprzątanie kuchni, pakowanie artykułów spożywczych i niektóre rodzaje prac związanych z pracą z dziećmi to niektóre z zadań, które mogą wykonywać 14- i 15-latkowie, które nie są zabronione przez Sekretarza Pracy.

Zwolnienia

Niektóre rodzaje zawodów nie są objęte przepisami o pracy dzieci zawartymi w ustawie o sprawiedliwych normach pracy. Dzieci aktorzy i wykonawcy w dziełach teatralnych, filmach o ruchu filmowym, produkcjach telewizyjnych i radiowych nie są objęte federalnym prawem pracy. Nieletni, którzy dostarczają gazety konsumentom, również nie są objęci ubezpieczeniem. Przepisy FLSA dotyczące pracy dzieci obejmują nieletnich pracujących w zawodach rolnych. Jednakże małoletni zatrudnieni w rolnictwie w gospodarstwie będącym własnością lub sprawowanym przez rodzica nie są objęci przepisami ustawy Fair Standards Standards Act. Osoby poniżej 16 roku życia mogą podejmować pracę w gospodarstwie rolnym w dowolnym momencie i podczas godzin lekcyjnych.

Egzekwowanie FLSA

Pracodawcy objęci Ustawą o sprawiedliwych normach pracy muszą przestrzegać federalnych przepisów dotyczących pracy dzieci. Departament Pracy Wynagrodzeń i Godzin pracy egzekwuje przepisy o pracy dzieci zawarte w ustawie o sprawiedliwych normach pracy. W odpowiedzi na skargi wniesione przez pracowników Dział Wynagrodzeń i Godzin prowadzi dochodzenia w celu ustalenia, czy pracodawcy nie przestrzegali przepisów. Po ustaleniu, że pracodawca naruszył federalne prawo pracy w stosunku do konkretnych pracowników, pracodawcy mogą być zobowiązani do zapłaty kar. Pracodawcy mogą podlegać sankcjom karnym za umyślne naruszenia.

Prawa stanowe

Państwowe przepisy prawa pracy dotyczące nieletnich mogą zawierać przepisy nakładające dodatkowe ograniczenia zgodne z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Te prawa są regulowane przez Departament Pracy każdego państwa. Państwa mogą wprowadzić dodatkowe wymogi dotyczące możliwości uzyskania zatrudnienia przez osobę niepełnoletnią, takie jak wymóg uzyskania państwowych zezwoleń na pracę. Niektóre stany również nakładają dodatkowe ograniczenia na liczbę godzin pracy dla nieletnich poniżej określonego wieku. Państwowe prawo pracy nie może być sprzeczne z federalnym prawem pracy. Jednak zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy, gdy federalne i stanowe przepisy prawa pracy mają zastosowanie do konkretnego przypadku, wyższe standardy będą przestrzegane.