Zabawne sposoby na dawanie pracownikom dnia wolnego

Pracownicy doceniają podwyżki płac i świadczenia w miejscu pracy, ale czasami pracodawca chce dokładać starań, by wynagradzać swoich pracowników za dobrze wykonaną pracę. Dawanie pracownikowi wolnego dnia może być bardzo motywującym gestem; znalezienie ekscytującego sposobu przedstawienia go może być wzmacniaczem morale zarówno dla prezentera, jak i odbiorcy.

Free Pass

Bezpłatne karnet nagradza pracownika z dniem wolnym od pracy, aby zrobić to, co chce. Może zatrzymać się na darmowym przejściu i użyć go w przyszłości. Bądź kreatywny dzięki koncepcji i zaprojektuj darmowy karnet, który przypomina staroświecki korytarz z czasów szkolnych. Kawałek drewna lub laminowany kawałek papieru można wykorzystać do stworzenia kreatywnej nagrody, którą można przekazać pracownikowi. Jeśli koncepcja ma być stosowana w różnym czasie dla różnych pracowników, zaprojektuj coś, co jest solidne i możliwe do ponownego wykorzystania. Przedstaw bezpłatny bilet na spotkaniu grupowym, aby inni mogli uczestniczyć w potwierdzeniu.

Rekwizyty

Sprawdź, czy pracownik lubi łowić ryby. Zawieś darmową przepustkę na końcu wędki. Dowiedz się, czy lubi spędzać czas na plaży. Kup wiadro i łopatkę dziecka w jasnym kolorze. Użyj stałego markera, aby napisać "dzień wolny" na ostrzu łopaty, napełnij wiadro piaskiem i włóż do niego łopatę. Następnie zostaw to na biurku pracownika. Określ hobby, które pracownik może chcieć cieszyć się w dzień wolny i znajdź kreatywny sposób na zaprezentowanie nagrody za pomocą rekwizytów związanych z hobby.

Rodzina

Jeśli chcesz zrobić więcej, niż tylko dać pracownikowi dzień wolny, potajemnie skoordynuj zabawę z rodziną. Kiedy pracownik przyjeżdża do pracy, niech jego rodzina czeka na powitanie wraz z biletami do parku rozrywki lub parku wodnego, piknikowego lunchu, popcornu i biletów do kina, bon upominkowy do restauracji lub innej działalności, którą można wykorzystać jako rodzinę.

Zamknięcie biura

Jeśli celem jest zapewnienie całemu biuru wolnego dnia, poinformuj pracowników, że będzie to dzień wolny od pracy w określonym dniu. Kiedy pracownicy przyjeżdżają do pracy, zebraj wszystkich na spotkanie lub salę konferencyjną i informuj, że biuro będzie zamknięte na cały dzień. Przygotuj autobusy lub inny środek transportu, aby zabrać pracowników do zaplanowanej aktywności. To może być tak proste, jak dzień gry w kręgle i lunch lub coś bardziej wyszukanego. Pamiętaj, aby wybrać działanie, w którym każdy pracownik będzie miał wygodny udział. Projekt wolontariatu grupowego może być satysfakcjonujący zarówno dla pracowników, jak i kierownictwa, i służy jako dobre ćwiczenie budowania zespołu.