Różnice między płciami w miejscu pracy

Różnice między płciami w miejscu pracy zwykle wynikają z czynników społecznych, które wpływają na zachowania mężczyzn i kobiet. Niektóre organizacje z zadowoleniem przyjmują różnorodność płci i zachęcają do włączenia obu płci przy podejmowaniu decyzji firmy i oferowaniu możliwości promocyjnych. Inne organizacje zniechęcają do włączenia płci i promują uprzedzenia w miejscu pracy. W przypadku większości firm różnice między płciami stanowią wartość dodaną i różne perspektywy dla organizacji.

Opis różnic między płciami

Różnice między płciami dotyczą zarówno czynników fizycznych, jak i emocjonalnych. Zasadniczo są to cechy, które wpływają na zachowanie mężczyzn i kobiet w miejscu pracy. Wpływy te mogą wynikać z czynników psychologicznych, takich jak wychowanie lub czynniki fizyczne, takie jak zdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych.

Różnice mogą również wynikać ze stereotypów dotyczących płci związanych z mężczyznami i kobietami. Na przykład stereotypowa ocena dotyczy tego, że kobiety należą do domu, podczas gdy mężczyźni pracują i zapewniają wsparcie. Stereotypy często prowadzą do dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.

Różnice w postrzeganiu płci

Mężczyźni i kobiety odczuwają różnice w postrzeganiu w miejscu pracy. Według książki "Zarządzanie w epoce zmian: podstawowe umiejętności zarządzania współczesną siłą roboczą" autorstwa Sophie Hahn i Anne Litwin, płeć pracownika może zilustrować różnice w postrzeganiu związane ze strukturą organizacyjną, stylem rozwiązywania problemów i poglądami na temat pracy. powiązany konflikt. Również różnice w indywidualnym stylu pracy są godne uwagi.

Zgodnie z tą książką, kobiety postrzegają, że indywidualne style pracy powinny być oparte na współpracy, gdzie każdy pracuje jako część całości. Z drugiej strony mężczyźni postrzegają, że praca powinna być zakończona niezależnie bez pomocy innych. Kobiety również wydają się być bardziej wspierającymi menedżerami, podczas gdy mężczyźni są bardziej bezpośredni.

Kwestie prawne związane z płcią

Wiele kwestii prawnych wynika z odmiennego lub niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy mężczyzn i kobiet. Kilka przepisów dotyczących zatrudnienia i prawa pracy reguluje dyskryminację ze względu na płeć i zakazuje praktyk w miejscu pracy, które traktują daną płeć niekorzystnie ze względu na płeć. Na przykład Ustawa o Prawach Obywatelskich zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu, takiej jak zatrudnianie, zwalnianie lub odmowa promowania pracownika ze względu na płeć lub płeć.

Pracodawcy muszą również zapewnić specjalne zakwaterowanie dla kwestii związanych z płcią, takich jak ciąża i pielęgniarstwo. Inne przepisy, takie jak ustawa o równości wynagrodzeń, gwarantują kobietom i mężczyznom równą płacę za wykonywanie tej samej pracy w tej samej firmie.

Więcej niż tylko mężczyzna i kobieta

Społeczeństwo jest, po trochu, pogodzić się z transseksją, uświadamiając sobie, że nie każdy pasuje do pudełka oznaczonego "biologiczny samiec" lub "biologiczna samica". Osoba transpłciowa może mieć cechy jednej płci, ale identyfikuje się z drugą osobą, lub może ominąć wszystkie rodzaje przypisań płciowych. Świadomość osób transpłciowych może wymagać od miejsc pracy przyjęcia konkretnych zasad dotyczących takich tematów, jak korzystanie z toalety lub szacunek dla osób w okresie przejściowym.

Rozwiązania problemów związanych z płcią

Nieporozumienia między płciami często powodują konflikt w miejscu pracy. Mężczyźni i kobiety postrzegają informacje inaczej, co może prowadzić do poczucia wykluczenia lub zarzutów nękania lub dyskryminacji ze względu na płeć.

Menedżerowie mogą zwalczać ten problem poprzez szkolenia i inicjatywy rozwojowe, które koncentrują się na zwiększeniu świadomości zagadnień związanych z płcią. Menedżerowie mogą także zachęcać do zmiany zachowań pracowników, aby wzmocnić współpracę między mężczyznami i kobietami oraz dawać przykład.