Cele planu treningowego dla pracy grupowej

Skuteczni liderzy wiedzą, że budowanie zespołu jest ważne dla produktywności grup roboczych. Plan szkoleniowy dotyczący pracy w grupach zapewni, że uczestnicy będą zaangażowani w proces szkoleniowy i będą bardziej skłonni do tworzenia produktywnych członków zespołu. Jasne określenie celów planu szkoleń pomoże w jego realizacji.

Czego muszą uczestnicy uczyć?

Zdecyduj, czego członkowie grupy powinni się nauczyć. Czy potrzebują konkretnych informacji na dany temat, czy wystarczy ogólny przegląd? Twój pożądany efekt uczenia się określi Twoje cele treningowe i pomoże Ci wybrać trenera.

Zbierz informacje o uczestnikach

Dowiedz się o uczestnikach. Jaki jest ich poziom wiedzy? Jakie są ich style uczenia się? Czy działają dobrze w ustawieniach grupowych? Informacje te pomogą ci wybrać metody szkoleniowe (np. Wykład, odgrywanie ról, ćwiczenie grupowe, prezentacja wizualna). Ludzie mają różne style uczenia się; Wybór odpowiedniej metody dla grupy pomoże im w pełni wykorzystać trening.

Zdefiniuj cele

Określić cele programu szkoleniowego. Upewnij się, że można nimi zarządzać w czasie przeznaczonym na szkolenie. Powinny być zwięzłe i jasno przekazane grupie, aby zrozumiały Twoje oczekiwania.

Wybierz odpowiedni trener

Ważne jest, aby wybrać odpowiedniego trenera. Potrzebujesz trenera z doświadczeniem w temacie, który obejmuje, i który jest dobrze zorientowany w wybranych metodach treningowych. Istnieją specjaliści we wszystkich dziedzinach szkolenia o różnych przedziałach cenowych. Wybierz trenera, który najlepiej spełnia Twoje potrzeby i budżet.

Oceń efektywność planu szkolenia

Trening miał określone cele. Jak dobrze je osiągnąłeś? Zobacz, czego uczestnicy się nauczyli. Czy szkolenie miało pozytywny wpływ na wyniki organizacji? Twoja ocena określi, czy osiągnąłeś swoje cele.