Dobre pytania dla przyszłego pracownika

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być stresujące zarówno dla pracodawcy przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną, jak i dla kandydata na stanowisko. Aby wyeliminować jak najwięcej stresu, przygotuj się na długo przed rozmową z pytaniami dotyczącymi stanowiska i cech, których poszukujesz u pracownika. Dobre przygotowanie i odpowiednie pytania pomogą również w znalezieniu kandydata na stanowisko.

Określanie kwalifikacji

Chcesz dowiedzieć się, czy kandydat do pracy posiada umiejętności niezbędne do spełnienia wymagań stanowiska. Czy w przeszłości wykonywał obowiązki zgodne z opisem pracy? Istotne jest ustalenie, czy doświadczenie zawodowe i wykształcenie mają znaczenie dla obowiązków zawodowych. Na przykład, jeśli praca jest w ubezpieczeniu, poproś kandydata o informacje na temat jego doświadczenia w branży ubezpieczeniowej.

Pytania zorientowane na cel

Dowiedz się, jakie są przyszłe kariery i osobiste cele pracownika, aby sprawdzić, czy pasuje on do stanowiska i ogólnej misji firmy oraz jej wizji. Firma, która zazwyczaj promuje od wewnątrz, będzie szukała kandydata, który chce kontynuować swoją karierę. Zapytaj, jakie stanowisko wyobraża sobie za 10 lat. Kolejne pytanie brzmi: "Jakie są twoje cele zawodowe i jak planujesz je osiągnąć?"

Pytania dotyczące odsetek

Sprawdzaj, jak interesy kandydata odnoszą się do pracy, zadając pytania o to, co lubi lub lubi najbardziej w poprzedniej lub obecnej pracy. Jeśli kandydat odpowie na to pytanie złą odpowiedzią, może nie być do tego odpowiedni. Na przykład pracownik, który lubi pracować samodzielnie i dopełniać skomplikowanych szczegółów, prawdopodobnie nie byłby odpowiedni dla pozycji sprzedaży.

Wywiady behawioralne

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej o charakterze behawioralnym zwykle nie mają charakteru pytania, ale są wypowiedziami wymagającymi odpowiedzi od kandydata na stanowisko. Pytania behawioralne koncentrują się na tym, jak potencjalny pracownik zareaguje w obliczu trudnych zadań lub sytuacji. Pracodawca może uzyskać wgląd w sposób, w jaki kandydat zareagował w poprzednich sytuacjach, przedstawiając scenariusze typowych sytuacji, które mogą pojawić się na stanowisku, w którym udziela wywiadu. Przykład wywiadu behawioralnego może brzmieć: "Opowiedz mi o czasie, w którym twój szef nie był zadowolony ze swojej pracy."