Działania rządu dotyczące nieprzestrzegania ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 roku chroni pracowników w wieku powyżej 40 lat przed dyskryminacją w zatrudnianiu i utrzymywaniu pracowników ze względu na piętno, że starsi pracownicy są mniej produktywni niż młodsi, wynika z dokumentów wydanych przez Government Printing Office. Małe firmy powinny upewnić się, że mają politykę przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ skargi z rozsądnymi dowodami mogą spowodować dochodzenie rządu federalnego.

Odpowiedź rządu

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia rozpatruje skargi dotyczące niezgodności z Ustawą o dyskryminowaniu ze względu na wiek, według EEOC. Jeśli EEOC wykryje, że pracodawca naruszył ADEA, spróbuje osiągnąć kompromis z ofiarą i pracodawcą. Jeżeli EEOC nie może pośredniczyć w kompromisie, strona skarżąca ma 90 dni na złożenie pozwu.

funkcje

Kiedy EEOC przyjmuje sprawę ADEA, zatrudnia niezależną stronę trzecią do przeprowadzenia mediacji. W mediacji obie strony sporu mają oddzielne i wspólne spotkania z mediatorem w celu wypracowania kompromisu, zgodnie z AgeDiscriminationLawyers.com. Mediacja jest preferowaną metodą rozstrzygania sporów, ponieważ zapobiega długotrwałym procesom sądowym i kosztom sądowym. Strony sporu ADEA kontynuują mediację, o ile idą drogą do rozwiązania, ale każda ze stron może zakończyć mediację w dowolnym momencie, jeśli nie są zadowolone z negocjacji.

Ruchomości

EEOC próbuje uzyskać ustępstwo od pracodawcy naruszającego prawa, które daje pracownikowi to, co by miał, gdyby nie naruszenia ADEA, według EEOC. Typowe ustępstwa obejmują płace z powrotem, promocje, koszty sądowe związane ze sprawą i wszystko inne, które uznaje się za konieczne, aby zaradzić tej sytuacji.

Ruchomości

Jeżeli EEOC z powodzeniem mediuje skargę ADEA, osoba, która złożyła wniosek, nie może podejmować żadnych dalszych działań, chyba że pracodawca naruszy część uzgodnionych koncesji, zgodnie z EEOC. Jeżeli EEOC nie uważa, że ​​reklamacja uzasadnia jakąkolwiek wartość, strona pobierająca opłatę otrzymuje "prawo do pozwu", ważne przez 90 dni. Jeśli mediacja nie powiedzie się, EEOC decyduje, czy może wygrać sprawę w sądzie federalnym.

Zapobieganie / Rozwiązanie

Pracodawcy mogą zapobiegać niektórym sprawom ADEA i działaniom rządowym poprzez podpisanie przez pracowników protokołu ADEA, według adwokat Jennifer Norton Weil na stronie AVVO. Aby zrzeczenie się ADEA stało się prawnie wiążące, pracownik musi go podpisać świadomie i zrozumieć, co pociąga za sobą zrzeczenie się praw. Ponadto pracownicy mają czas na rozmowę z przedstawicielem prawnym, 21 dni na zastanowienie się nad podpisaniem zwolnienia i siedem dni po podpisaniu umowy na odstąpienie od umowy.

Rozważania

ADEA dotyka mniej małych firm niż większość przepisów antydyskryminacyjnych, ponieważ dotyczy tylko tych z 20 lub więcej pracownikami, według FindLaw. W przypadku firm prowadzących handel międzystanowy ADEA ma zastosowanie niezależnie od tego, ilu pracowników pracuje dla firmy.

Gdy firma narusza przepisy państwowe i dotyczące dyskryminacji związanej z wiekiem lokalnym, EEOC ma tendencję do przekazania sprawy do odpowiedniej lokalnej agencji, ale może złożyć wniosek w związku, aby zapewnić, że prawa federalne są chronione w tej sprawie.